조직 개발 및 리더십 과학 석사
Saint Joseph's University
주요 정보
캠퍼스 위치
Philadelphia, 미국
언어
영어
연구 형식
원격 교육, 캠퍼스에서
지속
24 개월
속도
풀 타임, 아르바이트
수업료
USD 923 / per credit
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소개
오늘날 조직의 복잡성으로 인해 직원에게 동기를 부여하고 직원을 교육 및 유지하고 직장 문화를 형성하는 방법을 이해하는 리더가 필요합니다. Saint Joseph's University의 ODL(Organization Development and Leadership) 석사는 변화를 주도하고 회사 문화를 만들고자 하는 전문가를 위해 고안되었습니다.
집중으로 석사 학위를 사용자 정의하십시오
- Diversity, Inclusion, and Belonging (DIB): 이 농도는 직장에서 DIB 원칙 및 관행의 챔피언 또는 야심찬 챔피언을 위한 것입니다. 학문적 이론과 실용적인 도구를 적용하여 조직 시스템에서 팀에 대한 포용과 소속감을 촉진하고 개인의 가치와 경력 열망을 일치시키는 데 도움이 되는 방법을 배웁니다.
- 조직의 역동성과 리더십: 자신, 그룹 및 조직의 변화를 계획 및 촉진, 컨설팅, 지도 및 구현하는 기술을 개발합니다.
- 조직 심리학 및 개발: 감성 지능, 권력 역학, 문화적 역량 및 팀 개발에 중점을 두고 조직 행동, 리더십 개발 및 개인 성장에 대한 교육을 통해 비즈니스의 인간적 측면에 중점을 둡니다.
- 인재 개발 및 리더십: 인재 개발 및 교육 프로그램을 설계하고 촉진하는 방법을 배웁니다.
온라인 또는 캠퍼스 내 과정
바쁜 전문가를 위해 설계된 조직 개발 및 리더십 MS는 온라인, 필라델피아 캠퍼스의 대면 및 하이브리드 모델에 유연하게 사용할 수 있도록 설계되었습니다. 저녁 수업은 소규모로 급우 및 교수와 관계를 형성하려는 전문가를 위해 설계되었습니다. 학기당 1, 2 또는 3개의 과정을 선택하여 자신의 진도에 맞게 작업하십시오.
갤러리
프로그램 결과
Saint Joseph's University 은(는) 조직 개발 및 리더십 분야에서 경력을 발전시키는 데 어떻게 도움이 됩니까?
Saint Joseph's University 에서 ODL 석사 학위를 취득하는 것은 복잡한 조직과 다양한 문화를 이해하는 공감하는 리더가 되는 과정의 한 단계일 뿐입니다. 면대면 레지던시 구성 요소를 특징으로 하는 프로그램의 체험 학습 형식을 사용하면 직장에서 교실 학습을 즉시 적용할 수 있습니다. 학급 규모는 작으며 교육을 향상시키기 위해 고안된 매력적이고 도전적인 프로젝트 및 활동을 통해 대화형 경험을 제공합니다.
또한 졸업 후에도 소중한 네트워크가 될 풍부하고 활기찬 학습 커뮤니티의 일원이 될 것입니다. 수많은 직업 기회를 제공하는 미국 최대 도시 중 하나인 필라델피아에 위치한 대학에서 공부하면 혜택을 볼 수 있습니다. 우리 졸업생들은 또한 졸업 후 승진과 승진 기회를 자주 보고합니다.
직업 기회
조직 개발 및 리더십 석사로 무엇을 할 수 있습니까?
조직 개발 및 리더십 석사 학위를 취득하면 다음을 포함하여 회사 내에서 리더십 역할을 맡을 준비가 됩니다.
- 부사장, 이사, 관리자 또는 파트너 수준 역할
- 인적 자원 또는 변경 관리 전문가
- 이그 제 큐 티브 코칭
- 조직 개발, 교육 및 학습
- 다양성 및 포용 책임자
과정
다양성 포용 및 소속(DIB) 집중
Diversity Inclusion and Belonging (DIB) Concentration은 사람들이 가치를 느끼고 소속감을 느끼는 포용적인 직장 문화를 조성하는 것을 목표로 한 차원 높은 리더십, 실천, 학문으로 여러분을 안내할 것입니다. 이 농도는 직장에서 다양성, 평등, 포용 원칙 및 관행의 챔피언이거나 열망하는 챔피언인 학생들을 위한 것입니다. 학생들은 조직 시스템에서 팀에 대한 포용과 소속감을 촉진하고 개인의 가치를 경력 열망과 일치시키는 데 도움이 되는 학문적 이론과 실용적인 도구를 적용하는 방법을 배웁니다. 학생들은 사회적 정체성의 언어, 사회적 맥락과 그룹 역학의 영향, 암묵적인 편견, 차별, 주변화, 희생양을 초래하는 심리적, 신경심리학적 구성에 대해 유창하게 될 것입니다. 학생들은 파트너십을 개발하고, 포괄적인 대화를 촉진하고, 기관 내에서 변화를 만들고, DIB 이니셔티브를 연구, 구현 및 평가하는 방법을 이해하는 방법을 배웁니다. 학생들은 윤리적 리더가 될 수 있는 능력과 점점 더 다양한 작업 환경에서 협력하는 능력을 키울 것입니다.
목표
- 자기 인식, 자기 관리, 의사 소통, 시스템 인식, 타인 개발 등의 역량을 개발하여 타인을 이끄는 방법을 배웁니다.
- 포용적인 직장 문화를 조성하기 위해 사회적 정체성, 심리적 안전 및 그룹 역학 이론을 적용합니다.
- 직장에서 DIB 및 형평성을 향상시키는 변화를 구현하기 위한 설계 전략
- 요구 사항을 평가하고 솔루션을 개발하기 위해 파트너/클라이언트와 협력, 컨설팅 및 코칭
- 연구 및 평가의 공식화 및 수행
다양성 포용 및 소속감에 집중한 조직 개발 및 리더십 과학 석사는 12개의 3학점 과정으로 구성됩니다. 36학점은 다음과 같이 배분됩니다.
코스 목록
- ODL 610 사회적 정체성 이론 3
- ODL 650 조직 리더십 3
- ODL 655 조직 변경 및 문화 3
- ODL 665 선두 팀 3
- ODL 700 조직 개발 이론 및 앱 3
- ODL 760 포괄적인 대화: 직장에서의 DEI 3
- ODL 750 Change Leader: 6장 촉진
선택과목 : ODL 600:799 12
- ODL 775 애플리케이션 DEI at Work 3
- ODL 785 고급 세미나 3
총 시간: 42
TDL(Talent Development and Leadership) 집중
TDL(Talent Development and Leadership Concentration)은 직장에서 직원의 훈련, 교육 및 개발에 중점을 둡니다. 이것은 경력 개발을 향상시키고 조직 변화에서 경력을 쌓고 있는 리더와 성인 교육자, 인재 관리자, 트레이너 촉진자, 커리큘럼 디자이너, 교육 디자이너, 기술 트레이너, 컨설턴트, 건강 교육 전문가 및 경력 전환에 있는 개인을 위해 설계되었습니다. 학생들은 재능 개발 및 훈련 프로그램을 설계 및 촉진하고 경험적 및 성인 학습 방법을 활용하여 다른 사람을 이끌고 학습 경험을 촉진하는 기술과 지식을 개발할 것입니다.
성인 학습 및 훈련 석사 학위 집중 학습 목표는 다음과 같습니다.
- 자기인식, 자기관리, 커뮤니케이션, 조직의식, 타인관리 등의 역량을 함양하여 타인을 이끄는 방법을 배웁니다.
- 학습 및 수행 요구 사항 분석
- 학습 전략, 교육 프로그램, 코칭 프로그램 및 워크샵을 구현하여 인재를 개발하기 위해 고용주 및 고객과 상의하십시오.
- 목표를 충족하는 중재 및 교수법 설계
- 개인 학습 및 전문성 개발에 대한 자기 인식 향상
- 성인 학습 원칙, 방법 및 기술에 기반한 프로그램 촉진
- 성과 측정 및 성과 개선 평가
성인 학습 및 훈련에 중점을 둔 조직 개발 및 리더십 과학 석사는 12개의 3학점 과정으로 구성됩니다. 36학점은 다음과 같이 배분됩니다.
- ODL 600 성인 학습: 이론 및 앱 3
- ODL 605 성능 컨설팅 3
- ODL 610 사회적 정체성 이론 3
- ODL 615 학습 설계 및 구현 3
선택과목 : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12
- ODL 705 조직 개발 촉진 3
- ODL 710 개입 기술: 전략 및 설계 3
- ODL 780 연구 설계 및 평가 3
- ODL 785 고급 세미나 3
총 시간: 36
조직의 역동성과 리더십에 대한 집중
조직 역학 및 리더십 집중은 경영진, 중간 관리자, 프로젝트 관리자, 영업 관리자, 인사 서비스 이사 및 감독자, 교육 리더, 정부 관리, 감독자, 군 장교 및 HR 관리자의 능력을 향상시키기 위해 설계되었습니다. . Concentration은 교육 목표를 명확하게 이해하고 있는 바쁜 전문가를 위해 고안되었습니다. 프로그램의 커리큘럼은 조직 행동, 리더십 개발 및 개인 성장에 대한 교육을 통해 비즈니스의 인간적 측면에 중점을 둡니다. 감성 및 사회 지능, 리더십 스타일, 팀 개발, 문화적 역량, 권력 및 권위 역학, 효과적인 의사 소통을 포함한 다양한 관리 모델 및 도구가 연구됩니다.
조직 역학 및 리더십의 석사 학위 집중 학습 목표는 다음과 같습니다.
- 다른 사람의 지식과 경험을 배우고 가치 있게 여기는 능력을 개발함으로써 자기 인식, 영감을 주는 리더십, 영향력, 갈등 관리와 같은 리더십 역량을 강조합니다.
- 긍정적인 작업 환경을 조성하여 전략 및 운영 목표를 성공적으로 시작, 실행 및 구현하기 위해 심리학 및 교육에 대한 학생들의 지식을 향상시킵니다.
- 자체 평가를 통해 학생의 안락 지대를 확장함으로써 직업적 비전과 개인적 비전을 현실로 전환하는 기술과 지식을 배웁니다.
조직 역학 및 리더십에 중점을 둔 조직 개발 및 리더십 과학 석사는 12개의 3학점 과정으로 구성됩니다. 36학점은 다음과 같이 배분됩니다.
- ODL 660 전략적 리더십 3
- ODL 705 조직 개발 촉진 3
- ODL 710 개입 기술: 전략 및 설계 3
선택과목 : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27
총 시간: 36
조직 심리학 및 개발의 집중
조직 심리학 및 개발 집중은 평가, 계획, 촉진 및 컨설팅 기술을 개발하기 위해 조직 개발 실무자, 인적 자원 전문가, 프로젝트 리더, 관리자, 변경 에이전트, 내부 및 외부 컨설턴트, 정신 건강 전문가 및 경력 전환에 있는 개인의 능력을 강화합니다. 자신, 그룹 및 조직의 변화를 안내하고 구현합니다.
조직 심리학 및 개발의 석사 학위 집중 학습 목표는 다음과 같습니다.
- 후원자/클라이언트의 요구 사항을 평가하는 데 도움을 주어 협력합니다.
- 조직과 개인의 강점과 약점을 식별하는 양적 및 질적 데이터를 수집하고 이에 따라 조치를 취합니다.
- 개인 및 부서 목표를 조직 목표와 일치시키는 전략을 만드는 새로운 기술을 배웁니다.
- 내부/외부 자원을 활용하여 중요한 업무 문제와 문제에 집중함으로써 우수한 고객 서비스를 제공합니다.
- 클라이언트가 특정 결과를 달성하는 데 행동을 집중할 수 있도록 측정을 개발합니다.
조직 심리학 및 개발에 집중한 조직 개발 및 리더십 과학 석사는 12개의 3학점 과정으로 구성됩니다. 36학점은 다음과 같이 배분됩니다.
- ODL 605 성능 컨설팅 3
- ODL 620 심리 평가 3
- ODL 660 전략적 리더십 3
- ODL 625 Psych of Executive Coaching 3 또는 ODL 680 코칭 리더
- ODL 630 Ldshp & Team Development 3 또는 ODL 665 Leading Teams
- ODL 635 긍정적 조직 심리 및 장학금 3 또는 ODL 600 성인 학습: 이론 및 앱 또는 ODL 695 조직 변경: 게슈탈트 접근 방식 또는 ODL 760 포괄적 대화: 직장에서의 DEI
선택과목 : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9
- ODL 705 조직 개발 촉진 3
- ODL 780 연구 설계 및 평가 3
- ODL 785 고급 세미나 3
총 시간: 36
조직 리더십의 집중
조직 개발 및 리더십의 집중은 경영진, 중간 관리자, 프로젝트 관리자, 영업 관리자, 인사 서비스 이사 및 감독자, 교육 리더, 정부 관리, 감독자, 군 장교 및 HR 관리자의 능력을 향상시키기 위해 고안되었습니다. 리드. Concentration은 교육 목표를 명확하게 이해하고 있는 바쁜 전문가를 위해 고안되었습니다. 프로그램의 커리큘럼은 조직 행동, 리더십 개발 및 개인 성장에 대한 교육을 통해 비즈니스의 인간적 측면에 중점을 둡니다. 감성 및 사회 지능, 리더십 스타일, 팀 개발, 문화적 역량, 권력 및 권위 역학, 효과적인 의사 소통을 포함한 다양한 관리 모델 및 도구가 연구됩니다.
조직 개발 및 리더십 석사 학위의 학습 목표는 다음과 같습니다.
- 자기 인식, 영감을 주는 리더십, 영향력과 같은 리더십 역량을 강조하고 다른 사람의 지식과 경험을 배우고 가치 있게 여기는 능력을 개발하여 갈등을 관리합니다.
- 긍정적인 작업 환경을 조성하여 전략 및 운영 목표를 성공적으로 시작, 실행 및 구현하기 위해 심리학 및 교육에 대한 학생들의 지식을 향상시킵니다.
- 자체 평가를 통해 학생의 안락 지대를 확장함으로써 전문적이고 개인적인 비전을 현실로 전환하는 기술과 지식을 배웁니다.
- ODL 650 조직 리더십 3
- ODL 655 조직 변경 및 문화 3
- ODL 665 선두 팀 3
- ODL 700 조직 개발 이론 및 앱 3
- ODL 750 Change Leader: 6장 촉진
선택과목 : ODL 600:799 12
- ODL 780 연구 설계 및 평가 3
- ODL 785 고급 세미나 3
총 시간: 36
입학
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