전략적 인적 자원 관리 석사
Antwerp Management School
주요 정보
캠퍼스 위치
Antwerp, 벨기에
언어
영어
연구 형식
캠퍼스에서
지속
1 연령
속도
풀 타임
수업료
EUR 18,500 *
신청 마감
31 Aug 2024
가장 빠른 시작 날짜
09 Sep 2024
* 국제선 여행 포함
소개
인사 부서의 업무 범위는 광범위합니다: 글로벌화, 비즈니스 혁신, 디지털화, 인력의 고령화 및 개인화, 변화하는 직원들의 요구와 기준 등 그 범위가 매우 넓습니다. 현재의 업무 모델은 끊임없이 변화하고 있으며 조직, 직원, 사회에 큰 도전 과제를 안겨주고 있습니다. 조직은 HR 전문가가 이러한 과제를 해결하기 위해 전략적으로 사고할 수 있기를 기대합니다.
또한 HR 직업은 점점 더 국제적인 성격을 띠고 있습니다. 작업 도메인은 여러 국가에 걸쳐 있습니다. 또한 지역적 맥락에서 HRM을 성공적으로 구현하려면 글로벌 마인드가 필요합니다. 조직 개발(OD)에 특별히 초점을 맞춘 이 석사 과정은 HR/OD 전문가, HR/OD 컨설턴트 또는 HR 또는 총괄 관리자 또는 선임 HR/OD 전문가(경력 단계에 따라 다름)로서의 커리어를 준비할 수 있도록 도와줍니다.
이 프로그램은 전략적, 실무적, 데이터 기반, 컨설팅 및 상업적 측면에 중점을 두고 있어 단순한 인사 관리 이상의 의미를 지닙니다. 국제적인 관점으로 국제 HR 및 OD 커리어의 새로운 트렌드에 대응합니다. 이 프로그램은 참가자들이 다음과 같은 두 가지 목표를 달성할 수 있도록 인사이트와 도구를 제공하는 것을 목표로 합니다:
→ 행복하고 건강한 & 생산적인 직원
→ 민첩하고 건강한 & 지속 가능한 조직
입학
과정
기초
HRM 기초
이 과정의 핵심 질문은 다음과 같습니다. 조직은 조직과 직원 자신에게 지속 가능한 방식으로 기여하기 위해 직원을 어떻게 관리하고 개발할 수 있습니까? 조직의 '인적 자원'을 이해하고 성공적으로 관리하는 데 중요한 개념, 프레임워크 및 기술을 개발하는 데 중점을 둡니다.
조직 개발 기초
본 과목에서는 OD실천에 필요한 이해에 필요한 조직개발(OD)의 기본원리(기본)와 이론적 기초를 중점적으로 다룬다. 이러한 기본 사항의 관련성은 사례 연구, 개입의 실제 사례, 실무자와 연구자의 증언을 통해 분명해집니다.
국제 HRM
1부: 이 모듈에서는 다양한 문화에서 일하면서 발생하는 관리 및 리더십 문제를 탐구하고 학생들이 다양한 문화 간 문제를 보다 성공적으로 관리할 수 있도록 합니다. 이는 실제 사례, 연구 기반 이론 및 경험적 교육 방법을 혼합하여 사용합니다.
2부: 이 모듈은 참가자들에게 오늘날의 글로벌 맥락에서 일하는 모든 조직에서 직면할 수 있는 보다 발전되고 전문적인 문제를 해결할 수 있는 체계적이고 전략적인 프레임워크를 제공하는 것을 목표로 합니다. 총 10회에 걸쳐 진행됩니다.
비즈니스 과제 및 혁신 연구소
혁신 연구소: 차세대 HR: HR 재고, 재설정 및 재구성:
조직은 VUCA 세계에서 상당한 HR 과제와 문제에 직면해 있습니다. 디지털화 증가, 조직 형태 변화, 다양성 및 포용성, 인력 노령화, 심지어 전염병이나 경제 위기와 같은 글로벌 혼란과 같은 글로벌 추세는 이 분야에 도전과 기회를 가져옵니다. 우리는 비즈니스 과제의 결과로 HRM 내 혁신에 대해 우리와 함께 생각하도록 도전할 것입니다. HR은 미래에 어떤 모습일까요? 다양성과 포용성에 주의를 기울여 HRM을 더욱 지속 가능하게 만들 수 있는 방법은 무엇입니까? 또한 데이터 과학, 디지털 혁신, 블록체인 등의 현상을 논의하고 이러한 현상이 미래 HR과 조직에 미치는 도전과 기회에 대해 논의하면서 디지털 세계를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
전략적 HRM 및 비즈니스 파트너십
이 과정은 HR 이론과 실습을 결합하여 현재 및 새로운 추세와 문제를 포함하여 전략적 인적 자원 관리 프로세스를 살펴봅니다. 이 수업에서 우리의 초점은 회사의 목표와 정책에 부합하는 방식으로 인적 자원을 관리하는 것입니다. 특히, 우리는 인적 자산의 관리와 측정을 둘러싼 내용과 프로세스를 탐구할 것입니다.
재무 관리
본 과정의 1부에서는 재무회계 시스템에 대한 탄탄한 검토를 제공합니다. 2부에서는 회사의 유동성 상태와 운영 효율성, 수익성, 성장 및 위험을 평가하고 관리하는 데 사용할 수 있는 다양한 재무 분석 도구를 검토합니다. 3부에서는 관리자가 회사 가치를 극대화하는 투자 결정을 어떻게 내려야 하는지 보여줍니다.
관행 및 도구
조직 개발 관행
'조직 개발 기초'에서 다루는 기본 원리와 이론 기반을 바탕으로 이 과정은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 OD 개입에 중점을 둡니다. 실제 사례와 다양한 사용후기를 사용하여 OD 개입에 대해 자세히 알아봅니다. 이 과정은 대화형으로 설계되었습니다. 코스 준비, 수업 참여, 학생의 참여는 학습의 전제 조건으로 간주됩니다.
노사관계 관리
'LRM' 과정에서는 직원 차이, 신뢰, 참여, 의견 및 파트너십과 같은 주제를 추가로 다룹니다. 우리는 '노사관계'의 전통을 이어받아 HRM 분야와 교량을 구축합니다. 학문적 통찰력과 개념은 일상생활의 HR 현실과 연결됩니다. 우리는 '조직의 어두운 면'에 대한 비판적 사고 연습으로 결론을 내립니다. '비판적 싱크탱크' 형식은 비공식적이고 실험적인 학습을 자극합니다. 목표는 현재의 논쟁에 한 걸음 더 나아갈 수 있는 신선하고 혁신적인 아이디어를 제시하는 것입니다.
인적 자원 관리 관행
'HR 실무' 과정의 목적은 인재 유치, 개발 및 유지('직원 라이프사이클'이라고도 함)의 맥락에서 핵심 주제를 강조하고 학생들이 미래 HR 관리자로서 실제 적용할 수 있는지 생각해 볼 수 있도록 하는 것입니다. 모집 및 선택 , 경력 및 개발 , 성과 및 보상의 세 가지 주제가 과정 전반에 걸쳐 공통 스레드를 형성합니다.
기술
→ HR 컨설팅 스킬 부트캠프
→ 마스터 프로젝트
→ 글로벌 리더십 스킬
프로그램 수업료
순위
Antwerp Management School 수여된 AACSB 및 NVAO 인증은 양질의 교육에 대한 AMS의 지속적인 관심을 분명히 보여줍니다. AMS는 Financial Times Rankings에도 포함되어 있으며 학교는 PRME에서 제시한 책임 경영 교육의 원칙을 고려합니다. 우리의 EMBA는 10단계 상승했으며 현재 Financial Times 순위에서 전 세계적으로 45위입니다.
우리의 석사는 Eduniversal Rankings와 QS World University Rankings에서 높은 순위를 기록했습니다. QS World University Rankings에서 최고의 가성비 상위 10위 안에 드는 프로그램을 찾을 수 있습니다.
이 마스터는 좋은 순위를 가지고 있습니다.
2021년 에유니버설 마스터 랭킹:
인적 자원 관리 N° 9, 서유럽