디지털 사회의 조직 역학 석사

The study program in a nutshell

인공 지능, 로봇 공학, 알고리즘과 같은 급속한 디지털 변환은 업무 조직을 변화시킵니다. 이는 개인, 조직 및 사회 수준에서 질문을 제기합니다. 예를 들어:

• AI는 직원 간의 협업과 소통을 어떻게 바꿀까?
• 로봇화로 인해 직장의 계층적 관계가 재구성되는가?
• Does platformisation influence our understanding of self-employed workers?

The programme provides you with multiple perspectives and tools to study digital technologies in the changing world of work (building on insights from Psychology, Sociology, and Public Administration).

Curriculum

이 석사 프로그램은 변화하는 업무 조직에 대한 이론적, 실제적 이해를 제공합니다. 예를 들어, 조직으로의 현장 견학, 정책 조언 수립, 코칭 및 컨설팅 기술 개발 등 교실 개념을 실제 세계에 적용할 수 있는 많은 기회를 제공합니다.

전문화 세미나는 서로 다른 분야(예: 사회학자와 심리학자)에서 온 최소 두 명의 교수가 강의하여 다양한 학문적 렌즈를 사용하여 현상을 조명하고, 이것이 어떻게 다양한 통찰력을 제공하는지 설명하며, 이는 모두 직장과 사회에서 디지털화를 종합적으로 이해하는 데 필요합니다. 수업은 소규모 그룹으로 진행되며 토론할 수 있는 공간이 많습니다.

For your thesis you will have the opportunity to join a thesis group that will be supervised by two professors from different fields, again, to secure the multidisciplinary focus of this master and to provide you with a broad perspective. If you prefer to complete your thesis without a group, you will also be provided with two supervisors from different academic backgrounds.

The curriculum is subject to change. No rights can be derived from this information (including the information via the hyperlinks).

Field trips

During the academic year, you will go on several field trips. Last year, for example, we went to the Port of Rotterdam. During a one-hour boot tour, we learned all about the increasing technology in the harbor. Apart from seeing what this master is all about in real life, these trips are a good way to get to know your fellow students and lecturers.
Mode of education
The program consists of 60 EC. It is comprised of one introductory course, two specialization seminars, one elective, and a thesis. Next to studying social scientific approaches from different fields (Psychology, Sociology, and Public Administration), you will be able to participate in field trips and seminars.

Electives

이 프로그램은 블록 2에서 일부 선택 과목을 수강할 수 있지만, 심리학, 사회학, 행정학 등의 다른 석사 전공 분야에서 제공되는 과목에서도 선택 과목을 선택할 수 있습니다.

Curriculum

Block 1

• Introduction to Organisational Dynamics in the Digital Society
• 일과 기술의 정치

Block 2

• Digitalisation: Work, Organisation, Politics
• Elective

Block 3

• Research Design and Methods
• Thesis

Block 4

• Thesis
• Electives

Program electives

• Artificial Intelligence: The Present and Future of Work
• Infrastructures of Power
• Personnel selection
• Sturing in de Hedendaagse Samenleving (NL)
• Political Attitudes and Behaviour in Context
• 21세기 사회적 불평등을 지배하다

5 EC가 있는 과목(학생들은 충분한 학점을 위해 이 선택 과목 중 2개를 결합해야 함)

이 프로그램이 귀하에게 적합한 프로그램인가요?

인공지능, 로봇공학, 알고리즘 등 급속한 디지털 혁신은 업무 조직을 변화시킵니다. 이는 개인, 조직, 사회 차원에서 질문을 제기합니다. 예를 들어:

• AI는 직원 간의 협업 및 커뮤니케이션을 어떻게 재구성합니까?
• 로봇화로 인해 직장 내 계층적 관계가 재구성되나요?
• 플랫폼화가 자영업 근로자에 대한 이해에 영향을 미치나요?

이 프로그램은 변화하는 직업 세계에서 디지털 기술을 연구할 수 있는 다양한 관점과 도구를 제공합니다(심리학, 사회학 및 행정학의 통찰력을 바탕으로 구축).

Opportunities after graduating

오늘날 사회에서는 기술적 발전이 우리의 일, 조직, 통치 방식에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것이 중요해졌습니다. 디지털 전환이 사람, 조직, 사회에 어떤 영향을 미치는지 다루려면 사회 과학이 필요합니다.

이 다학제 석사 과정은 기술에 의해 형성된 이 세상의 조직 역학에 대한 철저한 이해를 제공합니다. 기술 변화를 탐색하고, 자신의 고려 사항을 개발하고, 기술 개입을 발전시키거나 개입할 수 있는 도구를 제공합니다.

국제 기술 회사, 컨설팅 회사, HR 전략 회사는 우리 졸업생의 주요 고용주 중 일부로, 예를 들어 IBM, Deloitte, Randstad가 있습니다. 이러한 조직 중 일부에서 졸업생은 연수생으로 경력을 시작합니다. 다른 사람들은 소규모의 국가적으로 운영되는 회사나 공공 기관(예: 유럽 경제 사회 위원회(EESC))에서 일하기 시작하는데, 여기에는 전문 소프트웨어 컨설팅 회사나 대학이 포함됩니다. 다른 회사로는 Kraft Heinz, Calco IT and Finance, Province of Zuid-Holland, Randstad, Take Away, Brunel이 있습니다.

결론적으로, 우리 동문들은 다음과 같은 직위에 취업했습니다.

• Business analysts;
• Logistics analysts;
• Policy advisors;
• HR advisors
• (Transformation) consultants;
• System analysts;
• IT 자문가
• Public sector advisors;
• PhD candidates.

다른 가능한 직책으로는 혁신 책임자, 교육자, 지방자치단체나 정부 부처의 연구원, 사회 과학 자문 위원회의 연구원이 있습니다.