석사 국제 인적 자원 관리

국제기구는 전 세계의 재능과 전문 지식을 활용합니다. 그들은 문화적 인식과 세계적인 시각으로 인적 자원 전문가에 의존합니다. 석사 국제 인적 자원 관리 프로그램은 당신이 그 요구를 충족시키기 위해 준비합니다.

이 프로그램은 영국에서 공인 인력 개발 협회 (CIPD)의 인증을 받았으며 미국 SHRM (미국 인적 자원 관리 협회)에서 정한 표준에 부합하는 소수의 프로그램 중 하나입니다. 또한 호주 인적 자원 연구소에서 상호 인정하고 있습니다. 전문 자격, 전 세계에서 존경을받을 수 있기 때문에 어느 곳에서나 취업 할 수있는 경쟁력있는 후보자가됩니다.

커리큘럼에는 다음과 같은 글로벌 관점이 통합되어 있습니다.

• 다양한 국가 및 국제 환경에서 사람들을 효과적으로 관리하기위한 전문 지식 개발
• 인적 자원 관리의 현대 이론을 연구
• 업계의 모범 사례를 배우십시오
• 다문화 상황을 성공적으로 탐색하기 위해 다문화 인식을 넓히십시오

이 프로그램은 실무적이고 도전적이며 사례 연구, 조사 프로젝트 및 업계 전문가의 대화를 통한 실제 학습을 통합합니다. 잘 알려진 블루칩 거인을 포함하여 다양한 국가 및 국제 조직의 배경을 가진 전문 직원이 귀하를 안내 할 것입니다.

학생들은 HRM 리서치 프로젝트 (MSc) 또는 PgD (Business Investigation Report) 형식으로 국제 인적 자원 관리에 대한 실무 연구 프로젝트를 수행합니다.

직원 재능을 구축하고, 직원이 국제 지도자가되도록 격려하고 다양하고 친근한 직장을 지원함으로써 회사의 성공에 기여할뿐만 아니라 공익에 기여할 수 있습니다.

이 프로그램의 독특한 특징은 일주일 동안 밀라노-비 코카 대학교를 방문하여 강의에 참석하고 주요 조직의 산업 현장 방문에 참여하며 문화 방문 및 활동에 참여하는 것입니다.

경력

이 프로그램은 국제 또는 다문화 환경에서 효과적인 인적 자원 관리자로 경력을 준비 할 것입니다. 또한 모든 리더십 또는 관리 역할에 대한 경쟁력있는 후보가 될 것입니다.

우리의 졸업생들은 수요가 많으며 전 세계 공공, 민간 및 제 3 부문 기관에서 일자리를 찾습니다. 이전 졸업생들은 HR 관리자 (아랍 에미리트 MH Alshaya Co), 영국 HR 경영진 (Hyperoptic Ltd), HR 컨설턴트 (나이지리아 어센션 컨설팅 서비스), HR 어드바이저 (스코틀랜드 Optimus Aberdeen Ltd, Aberdeen City Council)로 국제적으로 취업했습니다. , 스코틀랜드) 및 HRM (나이지리아 일 로린 대학교) 강사. 다른 사람들은 프로젝트 코디네이터 (Ernst)와 같은 다른 역할에서 경력을 추구했습니다.

공부할 대상

• HR 관리자를위한 전문 및 개인 역량 개발 : 이 프레임 워크는 역량 프레임 워크 접근 방식을 채택하여 개인 및 전문 역량과 행동을 비판적으로 반영하여 개인 및 전문 기술 발전을 향상시켜 HR 전문가를위한 효과적인 기술 개발을 촉진합니다.
• 인력 및 작업장 다양성 관리 : 이 모듈은 개인, 국가 및 조직 수준에서 인력 및 작업장 다양성 관리의 주요 요소에 대한 통찰력을 개발하는 것을 목표로합니다.
• 실무에서의 HRD 전략 : 이 모듈의 목표는 학생들이 인적 자원 개발의 주요 개념과 실무, 조직 전략에 대한 역할과 기여에 대한 포괄적 인 이해를 갖도록하는 것입니다.
• 국제적 맥락에서의 HRM : 이 모듈의 목표는 학생들에게 관련 재무 데이터를 포함하여 조직이 운영되는 환경을 해석하고 분석하는 데 필요한 핵심 기술을 제공하는 것입니다.
• 자원 조달 및 인재 관리 : 이 모듈은 자원 관리 및 인재 관리 문제에 대한 비판적 이해를 발전시켜 HRM의 핵심 측면에서 공정하고 효과적인 의사 결정을 촉진합니다. 여러 관점을 채택하여 전 세계 고용 문제와 시사점에 대한 감사를 통합합니다.
• 전 세계 조직에서 사람 관리 : 이 모듈은 국제 HRM의 목표와 다양한 문화적 상황에서 사람을 관리하는 주요 과제를 탐구합니다. 다국적 기업, 초 국가적 조직 및 국제 제 3 부문 조직을 포함하여 다른 조직적 맥락에서 사람들을 관리하는 방법을 살펴 봅니다.
• 비즈니스 조사 비즈니스 조사 보고서 (PgD 학생용) : 이 모듈을 사용하면 학생들은 HR 문제 연구를 통해 분석, 조사 및 의사 소통 기술을 적용하는 능력을 더욱 발전시키고 학업 및 전문 능력을 입증 할 수 있습니다.
• 성과 관리 : 이 모듈은 조직의 관리자가 다양한 국제 및 조직 환경에서 효과적인 성과 관리 정책 및 절차를 통해 전략적 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단 성과를 최적화 할 수있는 방법을 탐구합니다.
• 조직의 변화와 책임있는 리더십 : 이 모듈은 글로벌 환경에서 PRME (Principles of Responsible Management Education)의 맥락에서 조직의 변화와 그에 따른 리더십의 함의와 요구에 대한 비판적 인식을 개발합니다.
• 연구 설계 및 중요 조사 :이 모듈은 HR의 연구 방법을 소개하고 평가합니다. HR 연구 설계에 대한 지식을 제공하고 대체 연구 패러다임을 비교하고 대조하는 데 중요한 관점을 채택합니다.
• 인적 자원 관리 연구 프로젝트 : 이 모듈은 실질적인 HRM 문제 또는 문제에 대한 조사가 필요하며 여기에는 관리 실무, 관련 이론 및 연구 기술 및 접근 방식에 대한 비판적 인식이 포함됩니다.

평가 방법

평가 방법은 모듈마다 다르며 에세이, 보고서, 수업 시험, 필기 시험, 프레젠테이션 및 기술 기반 평가가 포함될 수 있습니다.

"저는 해외에서 일하기를 원했기 때문에 MSc International HRM을 선택했습니다.이 프로그램은 풍성 해졌고 국제 역할을 신청하는 데 필요한 플랫폼을 제공했습니다. SHRM 인정은 무승부였습니다." Marion Anderson, MH Alshaya HR 관리자 (UAE, 두바이), MSc 국제 인사 관리 졸업생

참가 요구 사항

여기에 나열된 모든 입국 요구 사항은 가이드로 사용되어야하며 입국을 고려해야하는 최소 요구 사항을 나타냅니다. 조건부 제안을 한 신청자는 명시된 것 이상을 달성하도록 요청받을 수 있습니다.

일반적인 입학 요건

• 영국은 사람이나 비즈니스 중심의 주제 또는 마케팅이나 재무와 같은 모든 비즈니스 주제에서 2 : 2 (또는 동등한) 학위를 수여합니다.
• CIPD 또는 CIPD 공인 기관의 대학원 수준의 유사 유사 모듈을위한 고급 입지.

영어

5.5 미만의 요소가없는 학업 수준의 IELTS 점수는 6.0 (또는 이에 상응하는 점수)입니다.

참고 : 대부분의 영어권 국가 출신이라면 영어 실력을 입증 할 필요가 없을 수도 있습니다.

기타 학업 및 직업 자격

GCU에 대한 각 신청은 개별적으로 고려됩니다. 일반적인 학업 진학 자격이 없지만 인정 된 전문 기관에서 관련 업무 경험 및 / 또는 학점을 입증 할 수있는 경우 University of Prior Learning Scheme을 통해이 과정에 참여할 수 있습니다.

고급 서

고급 서재는 CIPD 또는 CIPD 공인 기관에서 대학원 수준의 모듈을 완성한 증거가있는 곳에서 운영됩니다. 다른 CIPD 공인 프로그램 또는 전국 평가 센터의 이전에 대한 정확한 규정은 CIPD에서 규정합니다.

본교 프로그램으로 편입하려는 학생들은 CIPD의 멤버십 및 자격 팀에 0208 612 6208로 문의하십시오.

국제 Pathways

영어 요건을 충족하지 않으면 Glasgow 캠퍼스에서 진행되는 사전 세션 영어 프로그램을받을 수 있습니다.

수수료 및 자금 지원

당신이 지불하는 학비는 대부분 학비 상태에 의해 결정됩니다.

수업료 2020/21

수업료에는 일주일 동안 밀라노로의 여행이 포함됩니다.

• 홈 : £ 7,000
• RUK : £ 7,000
• EU : £ 7,000
• 국제 : £ 14,500

CIPD 회원 요금

이 석사 과정의 일환으로 CIPD 학생 자격을 취득해야합니다. 이후 멤버십을 유지하려면 12 개월 멤버십 기간 종료시 멤버쉽을 갱신해야합니다.

회원 요금은 CIPD에서 정하며 변경 될 수 있습니다. 참고로, 2019/20 CIPD 입학비는 40 파운드이며 12 개월 학생 CIPD 멤버쉽 비용은 현재 £ 98입니다.

장학금

우리는 공정한 가격에 고품질의 교육을 제공합니다. Common Good 대학으로서 우리는 수업료를 낮게 유지하고 연간 250 만 파운드 이상의 관대 한 장학금 패키지를 제공함으로써 재능있는 학생들을위한 고등 교육을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

전문 인정

우리의 프로그램은 전 세계적으로 유명한 HR 전문가 단체, 공인 인력 개발 연구소 (CIPD) 및 인사 관리 협회 (SHRM)의 인정을 받았습니다.

영국의 7 개 프로그램 만이이 지위를 달성했으며 그 중 2 개는 GCU에서 가르칩니다.

차터 드 인력 및 개발 연구소 (CIPD)

CIPD는 직업 내 HR 우수성에 대한 글로벌 벤치 마크를 목표로하는 사람들의 관리에 관여하는 사람들을위한 세계 최대의 공인 된 HR 전문기구입니다. 우리의 HRM 과정은 완전히 CIPD 인증을 받았습니다.

과제 및 기술 평가를 포함한 CIPD 공인 프로그램을 성공적으로 마친 학생은 CIPD 준회원 자격에 필요한 '지식 은행'전체를 얻을 수 있습니다. CIPD 자격은 '인적 자원 실무 기준'(CIPD, 2010)으로 '영국 내외의 대기업 고용주가 인정합니다. 독립적 인 연구 결과에 따르면 전문 자격 및 회원 자격을 갖춘 개인은 평생 동안 추가로 £ 81,000의 수입을 올릴 수 있습니다.

이 프로그램의 일환으로 학생들은 CIPD의 학생 회원을 받아야합니다.

학생 회원의 이점

• 스코틀랜드 서부 지점 행사 이용
• 전문 HR 저널 'People Management'가입
• CIPD 출판 텍스트 할인
• CIPD 웹 사이트를 통해 광범위한 온라인 리소스 및 지원 커뮤니티에 액세스 할 수 있습니다.

CIPD에 가입하는 방법에 대한 정보는 수업 시간에 학생들에게 제공됩니다. 학생들은 CIPD에 직접 가입비를 지불해야합니다. 자세한 내용은 CIPD 회원 페이지를 참조하십시오

인적 자원 관리 학회 (SHRM)

인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)는 GCU 석사 국제 인적 자원 관리와 MSC 인적 자원 관리 프로그램이 모두 SHRM의 HR 커리큘럼 가이드 라인과 완전히 일치한다는 것을 공식적으로 인정했습니다. GCU는 영국에서 처음으로 이러한 인식을 얻는 기관이었습니다.

SHRM은 HRM에 전념하는 가장 큰 협회이며 HR이 조직 전략을 개발하고 실행하는 데 필수적이면서 효과적인 파트너가되도록 인적 자원 분야를 발전시키기 위해 노력하고 있습니다.

미국에 본사를두고있는 SHRM은 전세계 165 개국 285,000 명 이상의 회원을 대표합니다. SHRM은 자원, 글로벌 베스트 프랙티스 및 모든 구성원에게 소중한 접촉 네트워크를 제공합니다. 전 세계적으로 HR 전문직을 육성하려는 SHRM의 노력의 일환으로 뭄바이 (인도), 베이징 (중국) 및 아랍 에미리트에 지사를두고 있습니다.

졸업 할 때, 귀하는 귀하의 직업적 지위를 향상시킬 수있는 시험을 치러 SHRM과 더 나아갈 것을 권장받을 것입니다.

교수법

HRM 프로그램은 공공 및 민간 부문 조직에서 잘 알려진 블루칩 거인을 포함하여 다양한 국내 및 국제 조직에 대한 배경 지식을 갖춘 학계 및 산업 분야의 전문 지식과 인정을받은 전문 직원이 제공합니다.

Glasgow School for Business and Society 의 동료들은 전략 관리 및 재무를 포함한 분야의 전문 지식을 제공합니다. 전문 교직원 외에도 산업 전문가를 교실로 데려가 학생들을 대학과 직장으로 데려가 배웁니다. 사례 기반 학습을 경험하고 실제 프로젝트 작업에 참여할 수 있습니다. 우리는 학습이 의미 있고 일의 세계와 관련이 있도록 노력합니다.

유학 여행

인력 및 직장 다양성 관리 모듈의 일부로, 해외 유학에 참여할 수 있습니다. Bicocca 대학의 교수진은 12 시간의 수업을 받게되며 이탈리아 회사의 HR 및 다양성 경험을 살펴 보는 사례 연구로 보완됩니다. 밀라노를 방문하는 동안 이탈리아의 주요 단체를 방문하여 다양한 문화 활동에 참여하게됩니다. 이 여행의 목적은 IHRM 실무자가되기 위해 필수적인 국제적인 시각과 문화 간 인식을 넓히는 것입니다. 이 여행의 기풍은 세계화를 업무 세계에 영향을 미치는 주요 트렌드로 인식하고 HR 실무자들이 더 강한 국제 전망을 개발하도록 장려하는 CIPD (2018)의 연구를 뒷받침합니다.

공부할 내용

• HR 관리자 를위한 전문 및 개인 역량 개발 : 역량프레임 워크 접근법을 채택하여이 모듈은 개인 및 전문 역량과 행동을 비판적으로 반영하여 HR 전문가를위한 효과적인 기술 개발을 촉진하여 개인적 및 전문적 발전을 향상시킵니다.
• 인력 및 직장 다양성 관리 :이 모듈은 개인, 국가 및 조직 수준에서 인력 및 직장 다양성 관리의 핵심 요소에 대한 통찰력을 개발하는 것을 목표로합니다.
• HRD 전략 실습 : 이 모듈의 목적은 학생들에게 인적 자원 개발의 핵심 개념과 관행, 그리고 조직 전략에 대한 역할과 기여에 대한 포괄적 인 이해를 제공하는 것입니다.
• 국제 맥락에서의 HRM : 이 모듈의 목적은 관련 재무 데이터를 포함하여 조직이 운영되는 환경을 해석하고 분석 할 수있는 핵심 기술을 학생들에게 제공하는 것입니다.
• 자원 및 인재 관리: 이 모듈은 HRM의 주요 측면에서 공정하고 효과적인 의사 결정을 촉진하기 위해 자원 및 인재 관리 문제에 대한 비판적 이해를 개발합니다. 다양한 관점을 채택하여 글로벌 고용 문제와 시사점에 대한 인식을 통합합니다.
• 글로벌 조직에서 사람 관리 : 이 모듈은 국제 HRM의 목표와 다양한 문화적 맥락에서 사람들을 관리하는 주요 과제를 탐구합니다. 다국적 기업, 초 국가적 조직 및 국제 제 3 섹터 조직을 포함한 다양한 조직 맥락에서 사람들을 관리하는 방법을 살펴 봅니다.
• 비즈니스 조사비즈니스 조사 보고서 (PgD 학생 용) : 이 모듈을 통해 학생들은 분석, 조사 및 의사 소통 기술을 적용하는 능력을 더욱 개발하고 HR 문제 연구를 통해 학업 및 전문 역량을 입증 할 수 있습니다.
• 성과 관리: 이 모듈은 조직의 관리자가 다양한 국제 및 조직 환경에서 효과적인 성과 관리 정책 및 절차를 통해 전략적 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단 성과를 최적화하는 방법을 탐구하는 것을 목표로합니다.
• 조직 변화와 책임있는 리더십 :이 모듈은 글로벌 환경에서 책임있는 경영 교육 (PRME)의 원칙의 맥락에서 조직 변화와 수반되는 리더십 영향과 요구에 대한 비판적 인식을 개발합니다.
• 연구 설계 및 비판적 탐구: 이 모듈에서는 HR의 연구 방법을 소개하고 평가합니다. HR 연구 설계에 대한 지식을 제공하고 대체 연구 패러다임을 비교하고 대조하는 데 비판적 관점을 채택합니다.
• 인적 자원 관리 연구프로젝트 : 이 모듈은 관리 관행, 관련 이론 및 연구 기술 및 접근 방식에 대한 비판적 인식을 포함하는 실질적인 HRM 문제 또는 문제에 대한 조사가 필요합니다.

당신의 경력

이 프로그램은 국제 또는 다문화 환경에서 효과적인 인적 자원 관리자로서의 경력을 준비합니다. 또한 모든 리더십 또는 관리 역할에 대해 더 경쟁력 있는 후보자가 될 것입니다.

우리 졸업생들은 수요가 많으며 전 세계의 공공, 민간 및 제 3 섹터 조직에서 일자리를 찾습니다. 이전 졸업생은 HR 관리자 (MH Alshaya Co, 아랍 에미리트), HR 임원 (Hyperoptic Ltd, 영국), HR 컨설턴트 (Ascension Consulting Services, 나이지리아), HR 고문 (Optimus Aberdeen Ltd, 스코틀랜드; 애버딘 시의회, 스코틀랜드), HRM (나이지리아 일로린 대학교) 강사. 다른 사람들은 프로젝트 코디네이터 (Ernst & Young, 독일)와 같은 다른 역할에서 경력을 쌓았습니다. 많은 졸업생들이 박사 학위 및 기타 박사 과정 프로그램에 착수했습니다.