약
Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR)는 업무 세계, 효과적이고 지속 가능한 조직 구축, 변화하는 고용 관계에서 전문 지식을 제공하는 선도적 인 원천입니다. 학교는 전략적 인적 자원 관리의 모든 측면에 중점을 둔 두 개의 부서로 구성되어 있으며 다른 하나는 노동 연구 및 고용 관계와 관련된 사회 과학 전문 분야에 전념하며 다양한 분야의 교수진으로 구성되어 있습니다.
인적 자원 관리 부서는 개인 및 조직의 성공 여부를 결정하고 글로벌 컨텍스트에서 인적 자원을 관리하는 데있어 인적 자원의 역할을 이해하는 등 전략적 인적 자원 관리의 모든 측면에 중점을 둡니다. 노동 연구 및 고용 관계 부서는 작업 및 고용 관계의 모든 측면, 특히 집단 대표 및 공공 정책이 근로자의 복지를 개선 할 수있는 방법을 조사하고 가르칩니다.
또한 SMLR은 세계적 수준의 연구자와 전문 실무자가 가르치는 많은 평생 교육 및 인증 프로그램을 제공합니다.
역사
SMLR은 원래 1947 년에 뉴저지 입법부에 의해 경영 및 노동 관계 연구소 (IMLR)로 설립되었습니다. 다른 대 공업 국가에서 동시에 창설 된 기관들과 마찬가지로 제 2 차 세계 대전 종전 후 산업 불안 이후 새로운 형태의 노사 협력을 추진하기위한 기관이 설립되었다. 1994 년 New Brunswick / Piscataway에있는 State University of New Jersey의 플래그십 캠퍼스에 공식적으로 학교가되었습니다.
왜 Rutgers SMLR인가?
SMLR은 다음과 같은 고유 한 학습 경험을 제공합니다.
- 고도의 인용과 출판 교수로부터 배웁니다.
- 혁신적인 교수법을 경험하십시오.
- 업계 선두 업체와 네트워크 구축
- 고용 기회를 얻으십시오.
훑어보기
학생 수 : 1,597 명 (풀 타임 및 파트 타임 메이저)
교수진 : 55 명 (전임)
풍모
- 서로 다른 초점을 가진 세 개의 학사 학위 프로그램이 제공되며, 두 개의 BA 프로그램은 Rutgers School of Arts and Sciences와 함께 제공되며 BS 프로그램은 온라인으로 완료 할 수 있습니다.
- 학교는 인적 자원 관리 석사 (MHRM)와 노동 및 고용 관계 석사 (MLER)의 두 가지 존경받는 석사 학위를 제공합니다. 교수진은 또한 Ph.D. 노사 관계 및 인적 자원 학위를 취득하고 졸업생은 연구 및 학술 직책에 진출합니다.
- 학교는 또한 직장에서의 다양성과 포용성, 갈등 해결 및 협상, 선도적 인 조직 변화와 같은 주제에 대한 졸업 증명서를 제공합니다.
- 변화하는 직장의 본질을 탐구하고 예상하는 연구는 학교의 사명의 핵심 구성 요소입니다.
- 연구를 주도하고 인력을 개선하는 데 초점을 맞춘 여러 센터 및 프로그램. 평생 교육 프로그램에는 노동 교육 행동 연구 네트워크 (LEARN)와 Rutgers 임원 및 전문 교육이 포함됩니다.