국제 인적 자원 관리 석사

국제 인적 자원 관리 의 우리 석사는 실제 HR 문제에 대한 이해를 높이고 다국적 조직 및 국경을 넘어 일하는 요구 사항에 대한 주요 통찰력을 제공합니다.

가르치고 배움 2021–22

2021년 9월에 시작하는 학년도에는 현재 대면 교육과 디지털 교육을 혼합하여 제공할 계획입니다. 우리의 교육 모델은 당시의 Covid-19 제한 사항에 따라 다르지만 모든 학생들이 에든버러에서 우리와 함께 할 것이라는 것을 기반으로 계획하고 있습니다.

참가 요구 사항

국제 인적 자원 관리 석사 과정 입학은 경쟁이 치열합니다. 최소 프로그램 요구 사항을 초과하여 성공적인 지원 기회를 높일 수 있습니다.

학업 요구 사항

모든 과목에서 영국 일류 또는 2:1 우등 학위 또는 이에 상응하는 해외 자격이 필요합니다.

참고: 후보자는 인적 자원 관리 분야에서 경력을 쌓는 데 관심이 있음을 입증해야 합니다.

애플리케이션 지원

• 이 프로그램의 자리에 대한 치열한 경쟁으로 인해 최소 요구 사항보다 높은 성적을 가진 사람들이 선호됩니다.

영어 요구 사항

국적이나 거주 국가에 관계없이 학업에 성공할 수 있는 수준의 영어 능력을 입증해야 합니다.

지정된 학년에서 다음 영어 자격을 인정합니다.

• IELTS(International English Language Testing System): 7.0(각 섹션에서 최소 6.0)
• TOEFL(Test of English as a Foreign Language) iBT(스페셜 홈 에디션 포함): 총 100점(각 섹션당 최소 20점)
• CAE 및 CPE: 총 185개(각 모듈에서 최소 169개)
• Trinity ISE(통합 영어 능력): 4개 구성 요소 모두 통과한 ISE III
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - 각 구성 요소에서 전체 합격

연구 개요

MSc 국제 인적 자원 관리 프로그램에는 HRM의 글로벌 의미와 적용에 일관된 초점이 있으며, 이는 학생들이 이용할 수 있는 맞춤형 코스 선택 옵션에 반영됩니다.

프로그램 구조

이 프로그램은 9월 중순에 시작하여 8월에 끝나는 1년 동안 진행됩니다. 프로그램이 시작되면 1학기에 이수하는 필수 과목을 공부합니다. 이는 전체 석사 과정이 구축되고 다양한 영역에 걸쳐 지식의 공통 기반을 보장하는 토대입니다.

프로그램 구조와 과정이 무엇으로 구성될 수 있는지에 대한 아이디어를 제공하기 위해 아래 정보는 2021/22에서 이 프로그램의 구조와 과정을 자세히 설명합니다.

1학기. 9월–12월

필수 과정

• HR 전문가를 위한 핵심 역량
• 국제 HRM 정책 및 관행
• 조직적 행동
• 보상 관리

2학기. 1월–5월

필수 과정

• HRM 연구 방법
• 다국적 기업 및 비교 고용 관계

옵션 코스(그룹 1)

1 또는 2를 선택하십시오

• 신흥 시장 다국적 기업: 국제화 및 HRM
• 글로벌 인재 관리
• 글로벌 다양성 및 평등 경영

옵션 코스(그룹 2)

0 또는 1 선택

• 변경 관리
• 성과 관리

여름. 6~8월

• 논문

학습 결과

국제 인적 자원 관리(IHRM)의 석사는 학생들에게 다국적 조직과의 국제적 맥락에서 일하는 HR 전문가에게 필요한 지식, 이해 및 핵심 기술을 제공하고 학생들이 역동적인 조직에 효과적으로 기여할 수 있도록 합니다.

University of Edinburgh Business School 의 국제 HRM 석사는 연구 주도, 실용적이고 이론적인 경영 교육의 최전선에 있습니다.

지식과 이해

프로그램이 끝날 때까지 학생들은 다음을 수행할 수 있습니다.

• IHRM 분야의 핵심 용어, 이론/개념 및 관행에 대한 이해를 보여줍니다.
• 선택 과정을 통해 특정 IHRM 관련 이론, 기술 및 관행에 대한 심층 지식 획득
• 특히 다국적 기업의 IHRM을 참조하여 인적 자원 관리에 대한 세계화 증가의 의미를 이해합니다.
• 질적 및 양적 연구를 수행하고 독립적으로 구성된 작업(예: 논문)의 맥락에서 이 지식을 적용하는 능력을 개발합니다.
• HR 관행과 직장 내 사람 관리에서 윤리적 문제의 중요성을 식별하고 감사합니다.

대학원 특성

프로그램이 끝날 때까지 학생들은 다음을 수행할 수 있습니다.

• IHRM 분야의 기존 이론과 실천을 비판적으로 평가하고 이에 도전할 수 있습니다.
• IHRM 분야의 문제를 식별 및 분석하고 이에 대한 혁신적인 솔루션을 제공합니다.
• 모든 지식을 평가하는 과정에서 비판적이고 반성적이어야 합니다.
• 크고 작은 그룹 상황에서 의사 소통하고 아이디어를 교환하는 능력을 보여줍니다.
• 서면 작업과 구두/구두 프레젠테이션 모두에서 합리적이고 사실적으로 뒷받침되는 주장을 발전시킬 수 있습니다.
• 다양한 기술, 경험 수준 및 사고 방식을 가진 동료와 효과적으로 협력
• 전문 HR 관리 분야의 역량을 입증하고 전략적 개발 및/또는 문제 해결을 위한 실무자 및 학술 자원을 찾고 식별할 수 있습니다.
• 글로벌 맥락에서 사회적, 문화적, 윤리적, 환경적 책임과 문제를 식별하고 평가할 수 있습니다.

경력 개발

University of Edinburgh의 국제 인적 자원 관리 졸업생은 전 세계적으로 높은 인기를 얻고 있습니다. 비즈니스 스쿨 내의 헌신적인 학생 개발 팀은 첫날부터 학생 경험의 필수적인 부분이 될 것입니다. 우리는 당신이 세계 시장에서 당신의 잠재력을 극대화할 수 있는 준비를 갖추도록 돕기 위해 여기 있습니다.

대학원 취업

국제 인적 자원 관리 석사 졸업생은 일반적으로 다음과 같은 직책을 추구합니다.

• 평등 및 다양성 담당관
• 글로벌 인재 관리자
• 다국적 조직의 HR 관리자
• HR Rewards, 직원 또는 채용 관리자
• 국제 HR 분석가
• 경영 컨설턴트

일반적으로 학생들은 다음을 포함하여 공공 및 사립 기관에서 전문 및 비즈니스 역할을 추구할 수 있습니다.

• 정부 부처
• 국제 기업
• 비정부기구
• 비영리 단체
• 노동 조합

이 프로그램은 건전한 학업 훈련을 제공하기 때문에 학생들이 박사 학위 수준의 미래 연구를 준비할 수 있도록 합니다.

순위

• 2019년 경영 FT 랭킹 59위
• QS World University Rankings 2020에서 20위

이 프로그램은 9월 중순에 시작하여 8월에 끝나는 1년 동안 진행됩니다. 프로그램이 시작되면 1학기에 수강하는 필수 과목을 공부하게 됩니다. 이는 전체 MSc가 구축되고 다양한 영역에 걸쳐 공통된 지식 기반을 보장하는 토대입니다.

포괄적인 환영 주간은 프로그램, 학교 및 대학에 대한 소개를 제공합니다. 유익하고 재미있도록 디자인되어 있어 반 친구들과 친해질 수 있습니다.

다양한 선택 과목을 선택함으로써 귀하의 커리어 관심사에 맞게 연구를 조정할 수 있습니다.

마지막으로, 석사 학위 논문은 한 해 동안의 모든 학습 내용을 각 학생의 고유한 작품으로 통합합니다.

프로그램 구조와 과정이 무엇으로 구성되어 있는지에 대한 아이디어를 제공하기 위해 아래 정보는 2022/23년에 이 프로그램의 구조와 과정을 자세히 설명합니다.

• 1학기 - 9월~12월
  • 필수 과목
    • HR 전문가를 위한 핵심역량
    • 국제 HRM 정책 및 관행
    • 조직 행동
    • 보상 관리
  • 2학기 - 1월~5월
  • 필수 과목
    • HRM 연구 방법
    • 다국적 기업과 비교 고용 관계
    • 옵션 코스(그룹 1)* - 1개 또는 2개 선택
    • 글로벌 인재 관리
    • 글로벌 다양성 및 평등 관리
    • 옵션 코스(그룹 2)* - 0개 또는 1개 선택
    • 변경 관리
    • HR/인력 분석
    • 성과 관리
  • 여름 - 6월~8월
  • 학위 논문

*과정 입학 연도의 6월 15일까지 프로그램 구조 및 과정에 대한 변경 사항을 지원자에게 통보할 것입니다. 우리는 모든 옵션 코스가 매년 실행된다고 보장할 수 없으며 때때로 직원 질병과 같은 예상치 못한 상황으로 인해 이 날짜 이후 막바지 수정이 있을 수 있습니다.

개별 과정의 내용과 특정 학위에 대한 프로그램은 현재 상황을 고려하여 지속적인 학업 검토를 받고 있으며 때때로 변경될 수 있으며 일부 프로그램과 과정은 수정, 중단 또는 대체됩니다.

수요가 많기 때문에 학생들이 선호하는 선택 과목의 입학을 보장할 수 없습니다. 마찬가지로 특정 연도에 옵션 코스에 대한 관심이 충분하지 않은 경우 해당 특정 옵션 코스를 운영하는 것이 실행 가능하지 않을 수 있습니다. 일부 옵션 과목의 조합은 일정 제약으로 인해 불가능할 수 있습니다.

랭킹

• 2019년 FT 경영 부문 59위
• 2020 QS 세계 대학 순위 20위

학습 결과

국제 인적 자원 관리(IHRM) 석사 과정은 학생들에게 다국적 조직과 함께 국제적인 맥락에서 일하는 HR 전문가에게 필요한 지식, 이해 및 핵심 기술을 제공하고 학생들이 역동적인 조직에 효과적으로 기여할 수 있도록 합니다.

University of Edinburgh Business School 의 국제 HRM 석사 과정은 연구 중심의 실무적, 이론적 정보를 바탕으로 한 경영 교육의 선두에 서 있습니다.

지식과 이해

프로그램이 끝나면 학생들은 다음을 할 수 있습니다.

• IHRM 분야의 주요 용어, 이론/개념 및 실무에 대한 이해를 보여줍니다.
• 선택 과목을 통해 특정 IHRM 관련 이론, 기술 및 실무에 대한 심층적인 지식을 습득합니다.
• 특히 다국적 기업의 IHRM과 관련하여 인적 자원 관리에 대한 세계화 증가의 의미를 이해합니다.
• 질적, 양적 연구를 수행하고 이 지식을 독립적으로 구성된 작업(예: 논문)의 맥락에서 적용할 수 있는 능력을 개발합니다.
• 인사 관행에서 윤리적 문제의 중요성을 인식하고 직장에서 사람들을 관리하십시오.

대학원 속성

프로그램이 끝나면 학생들은 다음을 할 수 있습니다.

• IHRM 분야의 기존 이론과 실제를 비판적으로 평가하고 이에 도전할 수 있습니다.
• IHRM 분야의 문제점을 파악, 분석하고 이에 대한 혁신적인 솔루션을 제공합니다.
• 모든 지식을 평가하는 과정에서 비판적이고 성찰하십시오.
• 크고 작은 그룹 상황에서 의사소통하고 아이디어를 교환하는 능력을 보여줍니다.
• 서면 작업과 구두/구두 프레젠테이션 모두에서 합리적이고 사실적으로 뒷받침되는 주장을 전개할 수 있습니다.
• 다양한 기술, 경험 수준, 사고방식을 갖춘 동료들과 효과적으로 협력하세요.
• 전문적인 HR 관리 분야의 역량을 입증하고 전략적 개발 및/또는 문제 해결을 위해 실무자 및 학술 자원을 찾고 식별할 수 있습니다.
• 글로벌 맥락에서 사회적, 문화적, 윤리적, 환경적 책임과 문제를 식별하고 평가할 수 있습니다.

경력 개발

에딘버러 대학교의 국제 인적 자원 관리 졸업생은 전 세계적으로 높은 인기를 얻고 있습니다. 비즈니스 스쿨 내 전담 학생 개발 팀은 첫날부터 학생 경험의 필수적인 부분이 될 것입니다. 우리는 귀하가 글로벌 시장에서 귀하의 잠재력을 극대화할 수 있도록 지원하기 위해 왔습니다.

대학원 취업

국제 인적 자원 관리 석사 졸업생은 일반적으로 다음과 같은 직위를 추구합니다.

• 평등 및 다양성 담당관
• 글로벌 인재 관리자
• 다국적 기업의 HR 관리자
• HR 보상, 인사 또는 채용 관리자
• 국제 HR 분석가
• 경영 컨설턴트

일반적으로 학생들은 다음을 포함하여 공공 및 민간 기관에서 전문적이고 비즈니스적인 역할을 수행할 수 있습니다.

• 정부 부서
• 국제 기업
• 비정부기구
• 비영리 단체
• 노동 조합

이 프로그램은 건전한 학문적 훈련을 제공하므로 학생들이 박사 학위 수준의 향후 연구를 준비할 수 있도록 해줍니다.