긍정적 인 조직 개발 및 변화의 과학 석사

긍정적 인 조직 개발 및 변화 (MPOD)의 이학 석사는 45 년 전 창립 이래 체계적인 조직 변화 및 변화, 리더십 개발 및 팀 효율성을 관리하는 방법을 배우는 최고의 프로그램으로 남아 있습니다.

MPOD에서 가르치는 교수진은 감사 탐구, 감성 지능 리더십, 동정심을 가진 코칭, 포용 적 리더십, 번창하는 기업, 긍정적 인 영향 변화 개입, 팀 효율성 및 세계 이익을위한 에이전트로서 비즈니스를 개척 한 국제적으로 인정받는 사고 리더입니다. MPOD는 조직 개발, 변경 관리 및 리더십에 대한 강점 기반 접근 방식을 강조하는 몇 안되는 석사 프로그램 중 하나입니다.

적용된 실습 학습 교육을 사용하여 학생들은 세 가지 주제별 숙달 영역 중 하나 이상에 집중하여 추가 자격 증명 또는 인증을 획득 할 수 있습니다. 이를 위해 학생들은 자신 또는 다른 조직 내에서 개별 현장 프로젝트를 수행 할 기회를 갖게됩니다. 교사가 실제 과제를 구성하고 현장의 실제 고객과 함께 실습에 참여합니다. 모든 교과 과정에는 팀 기반의 체험 학습 요소가 포함됩니다.

학습에 대한 이러한 독특한 접근 방식과 심도있는 실습 및 독특한 교과 과정으로 인해 우리 학생들은 변경 관리 프로젝트 수행에서 두 배의 성공률을 보여주고 있으며, 10 명 중 거의 9 명의 학생들이 1 ~ 2 년 이내에 경력과 개인 생활을 발전시킵니다. 눈금.

MPOD 살펴보기

• 매년 1 월에 시작되는 14 개월, 35 학점 시간 프로그램
• 현장 및 온라인 학습이 모두 포함 된 하이브리드 프로그램
  • MPOD는 4 일 캠퍼스 내 모듈과 4 일 가상 모듈을 통해 4 학기 동안 전략적으로 배치 된 8 개의 학습 모듈에서 수행됩니다. 이것은 우리의 코호트 모델을 유지하면서 학생의 집과 직장을 떠나는 시간과 비 현지 학생들의 여행 비용을 줄일 수 있습니다.
• 교수진 주도의 실제 프로젝트를 통해 마스터리 레벨 학습 적용
• MPOD는 3 가지 주제 영역 (1) 리더십, 2) 팀 및 대인 관계 효과, 3) 조직 개발 및 체계적인 선택에서 교수 주도의 실제 프로젝트를 통해 마스터 수준의 실무 전문 지식을 얻을 수있는 기회를 제공합니다. 변화. 학생들은 교수진 및 조직 리더와 파트너 관계를 맺고 이러한 자율 주도형 프로젝트를 설계하고 구현합니다.

과정

2021 년 봄
모듈 1 (캠퍼스 내)-2021 년 1 월 28 일-31 일

• MPOD 413 – 긍정적 인 조직 개발 및 변화의 기초
• MPOD 416A – 리더십, 경영진 평가 및 개발
• MPOD 432 – 대인 관계 기술 구축

모듈 2 (가상)-2021 년 3 월 6 일 ~ 7 일 및 2021 년 3 월 13 일 ~ 14 일

• MPOD 413 – 긍정적 인 조직 개발 및 변화의 기초
• MPOD 416A – 리더십, 경영진 평가 및 개발
• MPOD 432 – 대인 관계 기술 구축

2021 년 여름
모듈 3 (캠퍼스 내)-2021 년 5 월 13 일-16 일

• MPOD 414 – 지식 세계를위한 조직 설계
• MPOD 435 – 감사 탐구 및 긍정적 인 OD 실습
• MPOD 470A – 복잡성 관점에서 변화 주도

모듈 4 (가상)-2021 년 6 월 18 일 ~ 19 일 및 2021 년 6 월 26 일 ~ 27 일

• MPOD 414 – 지식 세계를위한 조직 설계
• MPOD 416B – 리더십 및 경영진 평가 및 개발
• MPOD 440A – 글로벌 맥락에서 포괄적 인 리더십

2021 년 가을
모듈 5 (캠퍼스 내)-8 월 26 일-29 일

• MPOD 440B – 글로벌 맥락에서 포괄적 인 리더십
• MPOD 470B – 복잡성 관점에서 변화 주도
• MPOD 479 – 전략적 사고의 기초
• MPOD 480 – 효과적인 컨설팅 전략의 역학

모듈 6 (가상)-2021 년 10 월 16 일-17 일 및 2021 년 10 월 23 일-24 일

• MPOD 470B – 복잡성 관점에서 변화 주도
• MPOD 479 – 전략적 사고의 기초
• MPOD 480 – 효과적인 컨설팅 전략의 역학

2022 년 봄
모듈 7 (직접)-2021 년 12 월 5 일-10 일

• MPOD 498 – 글로벌 시민권 및 다문화 OD : 국제 학습 투어

모듈 8 (캠퍼스 내)-2022 년 3 월 10 일-13 일

• MPOD 418 – 번성하는 기업
• MPOD 439 – 개별 현장 프로젝트

2022 년 5 월 15 일-졸업

지원 정보

조직 개발과 변화에 열정이 있습니까? 다양한 개인 및 직업 경험이 있습니까? 당신은 긍정적 인 조직 개발 및 변경 입학 팀의 Weatherhead 마스터가 찾고있는 것입니다.

귀하와 같은 전문적인 학생들과 함께 풍부하고 권한이있는 학습 환경을 만드는 것이 우리의 사명입니다. 우리는 우수성을 유지하고 다양한 관점의 가치를 촉진하는 우리의지도하는 채용 철학에 따라 선택합니다. 다음 입학 정보를 검토하십시오.

채용의 웨더 헤드 철학

Weatherhead School of Management MS in Positive Organization Development & Change 입학 팀은 다양한 관점과 강력한 교육, 직업 및 생활 경험을 가진 학생들의 커뮤니티를 모집하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 경험은 입증 된 학생 우수성과 함께 교실에서 대화와 팀워크를 풍부하게합니다.

신청 절차 개요

• 응용 프로그램을 만들거나 사용자 이름과 암호를 사용하여 로그인하여 응용 프로그램을 계속하십시오.
• 필요한 비공식 문서를 업로드하십시오. 입학 허가를 받고 입학하면 공식 문서가 필요합니다. 추가 지침은 이메일로 전송됩니다.
• 신청이 완료되면“제출”을 클릭하여 환불되지 않는 신청 수수료를 지불하십시오.
• “제출”을 클릭 한 후에는 신청서, 이력서 또는 에세이를 변경할 수 없지만 나중에 다시 로그인하여 성적표와 시험 점수를 업로드 할 수 있습니다. 심사를 위해 필요한 모든 서류를 제출해야합니다.
• 신청이 완료되면 인터뷰 초대를받을 수 있습니다. 인터뷰는 초대에 의해서만 이루어집니다.
• 입학 기간이 끝날 때까지 불완전한 신청서는 거부됩니다.

MPOD 입학 자격

이 조직 개발 및 변경 관리 학위 프로그램에 지원하는 개인은 다음 입학 자격을 충족해야합니다.

• 학사 학위
• 5 ~ 7 년 관련 업무 경험
• 풀 타임 고용
• 변화 관리, 리더십 개발, 코칭, 팀 효율성, 조직 개발 및 체계적 변화에 대한 강한 관심
• 학습을위한 성과 개선 프로젝트를 수행 할 수있는 기회로 조직에 대한 수익을 얻습니다.

학생 체험

세상을 바꾸고, 당신을 바꾸다

이 독특한 석사 학위 프로그램은 조직 행동의 끊임없이 변화하는 맥락에서 긍정적 인 심리학과 긍정적 인 조직 개발 및 장학금의 새로운 분야에서 엄격하고 관련성 높은 교육에 대한 수요 증가에 대한 웨더 헤드의 대응입니다.

우리의 긍정적 인 조직 개발 프로그램은 번성하는 인간 시스템을 개발할 수있는 외부 기회에 대한 학생들의 인식을 장려하지만, 긍정적 인 조직 개발 및 변화 (MPOD) 커리큘럼의 과학 석사는 자아가 변화를위한 강력한 도구가 될 수 있다는 믿음에 기반을두고 있습니다. 개인 및 전문 개발은 함께 진행됩니다. MPOD 학습 모델은 참가자가 더 자각하고 새로운 기술을 연습하고 실험하며 인생을 바꿀 수있는 코칭을주고받을 수있는 경험적 기회를 제공합니다.

우리의 긍정적 인 조직 리더십 학위 프로그램은 모든 이해 관계자에게 가치를 제공하고 협력적인 인간 정신을 키우며 생태 학적으로 지속 가능한 사회와 글로벌 웰빙에 기여하는 지속적인 사회 시스템을 만들 리더를 교육하고 개발합니다. 우리 학생들이 프로그램에 대해 어떻게 말하는지 알아보십시오.

“MPOD를 경험하는 것은 직업 전문가이자 더 중요한 인간으로서 저에게 지울 수없는 기회였습니다. 그것은 리더십, 코칭, 팀과 개인에게 동기를 부여하고 세계와 직장에 영향을 미치는 방법에 대한 나의 이해를 넓혔습니다. 이 경험은 제가 가지고 다니며 평생 동안 그 혜택을 누릴 수있는 것입니다. 투자할만한 가치가 있습니다.”
— Sydney Stone, MPOD '14, Federal Reserve Bank of Cleveland

“MPOD 프로그램을 이수한 것은 내 인생에서 가장 깊고 풍부한 경험 중 하나였습니다. 저는 제 코호트에서 믿을 수 없을 정도로 열정적 인 변화를 주도하는 사람들을 만났을뿐만 아니라 제 개인 및 직업 생활에 즉각적으로 큰 영향을 미칠 수있는 진보적 인 사고 리더십 커리큘럼과 전략을 제공 받았다고 느꼈습니다. 전반적으로 MPOD 학위는 저에게 무한한 가능성의 세계를 열어주고 제 삶의 목적을 포함하여 제가 누구인지를 크게 형성했다고 말할 수 있습니다.”
— Sara Thomas, MPOD '12, Cleveland Hearing & Speech Center

“돌아 보면 MPOD 학위는 전 세계 비즈니스에 대한 새롭고 전체 론적 인 관점과 21 세기의 글로벌 문제에 대해 어떻게 생각해야하는지에 대한 것입니다. 리더십에 대한 관점, 다양한 배경을 가진 다른 학생들과 실제 비즈니스 과제에 대해 토론하고 가장 공감하는 AI 및 조직 개발의 개념을 진정으로 파악합니다. 날아간 놀라운 교육 (여러 수준)이었고 프로그램의 기회와 경험에 대해 영원히 감사합니다.”
— Ryan Blackmore, MPOD '12, Edwards Lifescience

“사람들은 종종 저의 졸업 경험이 그만한 가치가 있는지 묻습니다. 매번 나는 "예!"라고 대답합니다. 저는 프로그램이 진정으로 혁신적이라는 것을 알았습니다. 조직 개발 분야에 대한 지식을 넓히고 기술을 연마하는 것입니다. 또한 나 자신과 내가 세상에 미치고 싶은 영향에 대한 귀중한 통찰력을 얻었습니다. 저는 수십 개의 조직이 임무를 수행하고 직원 참여도를 높이며 조직을보다 사람 친화적으로 만드는 데 성공적으로 도움을주었습니다. "
— Janelle Coleman, MPOD '11, Four Letter Consulting

“개인 개발, 인재 개발, 전략 및 변화를 좋아한다면 이것이 바로 여러분을위한 프로그램입니다. 저는 마케팅 임원에서 임원 코치로 경력을 전환했습니다. 저는 코칭 고객에게 끊임없이 배우고 성장하는 것의 중요성을 강조하고 제 조언을 받아야한다고 느꼈습니다. 저는 관련성이 높고 실용적이며 도전적인 학습 경험을 찾았고 저를 전문적으로 성장시킬 수있었습니다. MPOD 경험은 귀중한 경험으로 입증되었습니다. MBA를 가지고 있기 때문에 중복에 대해 걱정했습니다. 대신 MPOD 경험은 MBA를 강력하게 보완 해주었습니다. 내가 좋아하는 사람 중심의 주제에 대해 훨씬 더 깊이 있고 풍부하게 다룹니다.”
— Curt Wang, MPOD '13
임원 코치, 도약 코칭 만들기 | 일리노이 주 레이크 포레스트

“MPOD 커리큘럼은 흥미롭고 변경 관리 컨설턴트로서의 작업과 절대적으로 관련이 있습니다. MPOD 프로그램을 찾기 전에 몇 년 동안 대학원 프로그램을 살펴 보았습니다. 그들의 분야의 '창조적 아버지'인 교수들은 록 스타들이다. 나는 다른 석사를 위해 Ivy League 학교에 갔고 Case Western Reserve University의 경험은 훨씬 우수했습니다. 교수들은 학생들의 성공에 관심을 갖고 격려하며 관심을 갖고 있습니다. 직원은 배려하고 지원합니다. 또한이 과정은 개인적으로 보람 있고 삶을 변화시키는 성찰적 사고와 자기 성찰을 요구합니다. Weatherhead School of Management는 OD 분야에서 인정받는 리더이기 때문에이 프로그램은 제 이력서에 강력하게 추가되었습니다.”
— Lesa Lozano, MPOD '13
Principal, Structured Change, LLC | 휴스턴, 텍사스