Grubb Institute

행동 연구 제한의 그랍 연구소는 조직과 지역 사회를 변환하기위한 자신의 가치, 열정, 종교 및 자원 등의 신념을 사용하여, 개인과 조직의 목적을 달성하기 위해 지도자, 관리자 및 다른 사람을 수 있도록 전 세계적으로 작업 응용 연구의 기초입니다. 이 번호 보증 (잉글랜드와 웨일즈에 등록에 의해 제한 등록 된 회사입니다 890637)과 등록 된 자선 단체 (제 313460). 우리의 유산 우리는 사람들의 작업 삶에 대한 믿음, 삶과 교육의 문제에서 근무 기독교 팀워크 신뢰로 1957 년 기독교 재단으로 설립되었다. 인간의 행동을 이해하는 신뢰의 작업은 그룹의 관계 운동의 초기 개발에 참여되었다. 1969 년 행동 연구의 그루브 연구소 이름의 변화는 1966 년부터 신뢰 컨설팅 할당을 수상했다는 사실을 인정했다 및 세속적 인 세계에서 경쟁, 지금 전문 기관으로 보였다하는 연구 프로젝트에 적용 대학, 연구 기관 및 관리 컨설팅. 70 년대와 80 년대에 연구소는 예를 들어,을 통해 시간의 중요한 사회 문제 자체를 침수, 교도소, 실업자, 심지어 높이 동안 북 아일랜드에서 지역 사회와 함께 일을 위해 직장 생활 프로그램으로의 전환과 독창적 인 작업 불행의. 1990의 핵심 프레임 워크와 우리의 경험에서 발생하는 방법론의 개발을 보았다. 1990 년대 초반에이 경험은 기관이 변화시키는 경험 프레임 워크의 개발을 주도 변화에 얻었다. 그 이후로, 이러한 개념 프레임 워크 및 방법론을 지속적으로 테스트 재개발 및 교육, 보건 및 사회 복지, 사업, 산업, 정부 기관, 자발적 부문 및 종교 단체에 적용되고있다. 연습과 그루브 연구소의 이론은 매우 현대적인 것으로 밝혀졌다 : 그것은 인본주의 접근하고있다, 신학 적 유효성이 판명 한 가장 좋은 의미에서 - 긍정적이고 종종 변형에 미치는 영향에서 온 유효성을 연구소가 있고, 사람, 지역 사회 및 기​​관에 가지고 계속했다. 우리의 특수성이 사회에 긍정적 인 변화 효과를 생성하는 응용 연구를 통해, 믿음과 신념으로 인간의 과학에서 파생 된 전문 지식을 정렬 우리의 통합 된 접근 방식에있다. 우리의 기여는 모든 단지 개인에 대한 좋은하지만 잘되지 않습니다 조직과 지역 사회에서 역할을 선택하는 사람들을 해방의 기회를 제공하는 것입니다. 우리가 생각 우리는 자기 만족, 가정, 비난과 의심에 도전 할 필요가; 잘못 배달 정치적 정확성과 진실과 그들이들을 필요가 생각하는 사람들에게 할 수있는 지속적인 필요성을 이야기하는 무능력을 다시 생각합니다. 궁극적으로, 성공은 가능성이 할 수있는 최선의 일을 할 사람을 가능하게한다. 우리는 그들이 그들이 생각보다 더 많은 잠재력을 가지고 있는지 사람을 돕는 믿습니다. 명확한 리더십이나 비전이없는 경우, 사람들은 자신의 규칙을 확인하고는 작동하지 않습니다. 목적이 분명하면 그들은 그것을위한 것이며, 그것을 위해 작동 여부를하고자하는 경우, 사람들은 자연스럽게 결정합니다. 정렬 팀은 자연스럽게 팀워크를 촉진 할 것이다.