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Roffey Park Institute

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소개

MSc 웨비나에 대해 자세히 알아보기

Roffey Park Institute 조직이 어디서나 모든 사람을위한 비즈니스 기술을 구축 할 수 있도록 준비합니다.

우리는 개인, 팀 및 조직을 위해 전 세계의 비즈니스 교육을 제공하여 모두의 복지를위한 사고 방식과 기술을 개발합니다. 우리는 귀하와 귀하의 직원이 협력적이고 탄력적이며 성과가 높고 포용적인 문화를 조성하도록 돕습니다.

필요할 때 필요한 기술을 개발하여 학습 여정의 모든 단계에서 함께 합니다. Roffey Park Institute 는 리더십, 관리, OD 및 HR 분야에서 영향력 있는 학습을 제공합니다. 우리는 디플로마에서 석사까지의 자격을 제공하고 고객과 자선 목적을 달성하기 위해 국제 연구를 수행합니다.

우리의 자선 목표는

  • 산업, 상업 및 공공 서비스에 종사하는 모든 사람들의 건강과 복지에 영향을 미치는 질문, 특히 경영진과 직원 간의 관계 및 사회 적용에 관한 질문에 대한 공공 연구의 이익을 위해 홍보 및 지원을 수행합니다. 과학은 그러한 질문에 대한 연구 결과를 발표합니다.
  • 관리자, 관리자 및 감독자 및 유사한 책임을 가진 다른 사람들을 위해 인사 관리 과학의 모든 또는 모든 측면에 대한 교육 및 토론 과정을 제공하여 교육을 발전시킵니다.

우리의 역사

Roffey Park의 기원은 일부 개인의 복지가 잦은 폭격, 배급 및 군대에서 싸우는 가족 구성원으로 인한 불안과 결합 된 긴 노동 시간으로 인해 부정적인 영향을 받았을 때 영국 전쟁에서 설립되었습니다.

1943 년, 산업 및 상업 기업 협의회는 과로, 긴장, 우울증으로 고통받는 업계 사람들을 치료하기 위해 재활 센터를 설립하기로 과감한 결정을 내 렸습니다.

영국 은행, Courtaulds, De Haviland 항공기, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman 및 Rowntree의 대표를 포함하는 산업 노동자 재활을위한 전국위원회는 Horsham 근처의 St Leonard 's Forest에 아름답게 외딴 땅을 가진 두 개의 인접한 부동산을 인수했습니다. , Roffey Park 및 Beedingwood House라고합니다. Roffey Park Rehabilitation Center는 스트레스를받은 개인을 직장의 제약에서 벗어난 친근한 환경에서 치료하고 업계에서 생산적인 역할로 되돌리기 위해 만들어졌습니다.

국제적으로 확장

2010 년 7 월 Roffey Park Asia Pacific은 싱가포르의 허브로 설립되어 아시아 태평양 전역에서 임원 교육을 제공합니다. 지난 10 년 동안 비즈니스는 성장했으며 이제 우리는 공공 부문, 금융 서비스, 의료, 부동산 및 물류 분야의 개인 및 조직과 협력하고 있습니다. 2014 년에 우리는 첫 번째 아시아 태평양 연구 보고서 인 Working in Asia를 발표했습니다. 여기에는 이제 싱가포르, 중국, 호주 및 홍콩의 설문 조사 데이터가 포함됩니다.

2019 년 4 월, Roffey Park Institute Ireland는 유럽 전역에서 증가하는 고객 기반을 제공하기 위해 아일랜드의 허브로 설립되었습니다.

디지털 학습 혁신

2020 년 코로나 바이러스 전염병에 대응하여 Roffey Park Institute 는 교실 기반 학습 외에도 온라인 학습을 포함하도록 프로그램 포트폴리오를 더욱 확장했습니다. 디지털 학습에 대한 접근 방식은 대면 프로그램에서 사용되는 것과 동일한 원칙, 촉진 및 그룹 역학 접근 방식을 기반으로합니다.

왜 Roffey Park Institute 인가?

Roffey Park Institute 조직이 어디서나 모든 사람을위한 비즈니스 기술을 구축 할 수 있도록 준비합니다.

우리는 개인, 팀 및 조직을 개발하기 위해 전 세계에 거리, 디지털, 혼합 및 대면 프로그램, 진단 및 연구 서비스를 제공합니다. 우리의 업무는 조직 내 장벽을 허물고 직장을 최상의 상태로 만드는 핵심 목적에 의해 추진됩니다.

Roffey Park Institute 는 리더십 개발, 관리 개발, 변경 및 복원력, 조직 학습, 조직 개발 및 HR에서 효과적인 학습을 제공합니다. 우리는 디플로마에서 석사에 이르기까지 개방형 프로그램과 자격을 제공하고 고객과 자선 목적을 달성하기 위해 국제 연구를 수행합니다. 우리는 당신의 사람들이 함께 더 잘 이해하고, 창조하고, 더 잘 수행하도록 돕습니다. 우리와 연결하고 여행을 시작하십시오.

리더십 개발

Roffey Park의 리더십 개발 프로그램은 성공적이고 지속 가능하며 공평한 조직을 이끄는 사람들을 위해 설계되었습니다. 우리의 영향력이 큰 지도력 개발 학습 프로그램은 긍정적 인 목적으로 사람들을한데 모을 수 있도록 지도력 기술을 향상시키고 확장 할 것입니다.

Roffey Park의 리더십 개발 프로그램은 실제 응용 프로그램과 최첨단 연구를 기반으로하는 동적 인 협업 학습을 가능하게합니다. 대면 및 실시간 온라인 학습을 결합한 당사의 프로그램은 국제적이고 접근 가능하며 실제 적용에 중점을 둡니다. 전 세계 여러 조직의 리더와 함께 배우고 조직의 성장과 성과를위한 변혁적인 사고와 기술을 습득합니다.

경영 개발

전문 관리자는 성공적인 조직의 구축 및 개발에 필수적입니다. 점진적이고 포괄적이며 정확한 효과적인 관리자는 참여도를 높이고 유지율을 높이며 생산성을 향상시킵니다. 규제와 감독이 점점 더 엄격하고 복잡해지고 조직이 점점 다양 해지는 국제 환경에서 숙련 된 관리가 그 어느 때보 다 중요해졌습니다.

Roffey Park의 경영 개발 프로그램은 실제 응용 프로그램과 최첨단 연구를 기반으로 한 역동적이고 협력적인 학습을 가능하게합니다. 대면 및 실시간 온라인 학습을 결합한 우리의 과정은 국제적이고 접근 가능하며 실제 적용에 중점을 둡니다. 전 세계 여러 조직의 관리자와 함께 학습하여 조직의 성과와 효율성에 필수적인 정신과 기술을 습득합니다.

조직 개발 및 HR

조직 개발 및 인적 자원 전문가는 사람을 조직의 중심에 둡니다. 그들은 함께 긍정적이고 포용적인 작업 환경을 만들어 협력을 장려하고 불평등을 제거하며 성과를 높입니다. HR 및 OD는 사람들이 번영 할 수 있도록합니다.

Roffey Park의 포괄적인 OD 및 HR 프로그램은 기술을 개발할 수 있도록 구성되어 있습니다. 필수적이고 실용적이며 고급 OD 및 HR 기술을 배우면 사람 및 조직 개발의 고유한 MSc로 발전합니다. 당사의 모든 OD 및 HR 프로그램은 실제 사례와 최첨단 연구를 기반으로 하는 역동적이고 협력적인 학습을 가능하게 합니다. 대면 및 실시간 온라인 학습을 결합한 당사의 과정은 국제적이며 접근 가능하며 실제 적용에 중점을 둡니다. 전 세계 여러 조직의 OD 및 HR 전문가와 함께 배우면서 조직의 가장 중요한 자산인 인력에 필수적인 정신과 기술을 습득하게 됩니다.

변화와 탄력성

모든 조직은 빠르게 변화하는 세상에 적응할 수있는 능력이 있어야합니다. 새로운 규제, 시장 개발, 경쟁 심화, 기후 변화 또는 전 세계적 유행병의 형태이든 변화는 영원한 도전이자 지속적인 기회입니다.

Roffey Park의 Change and Resilience 프로그램은 더 넓은 세상이 어떤 방식 으로든 번창 할 수있는 조직의 역량을 개발하고 심화하고자하는 조직 리더를 위해 설계되었습니다. 우리의 과정은 회복력이 개별적인 속성이 아니라는 이해에서 시작합니다. 모든 사람들이 공동으로 일할 수 있도록하는 조직의 능력에서 비롯됩니다. 탄력적 인 조직은 모든 사람이 현상 유지를 넘어 그 너머에있는 가능성을 볼 수있는 조직입니다.

당사의 변경 및 복원 프로그램은 실제 사례와 최첨단 연구를 기반으로 한 동적 인 협업 학습을 가능하게합니다. 우리는 학습자가 고성능 문화를 유지하면서 변화를 흡수하고 적응할 수있는 조직 능력을 향상시킬 수있는 위치를 식별하는 데 도움이되는 기술 개발 및 진단 도구를 제공합니다. 대면 및 실시간 온라인 학습을 결합한 우리의 과정은 국제적이고 접근 가능하며 실제 적용에 중점을 둡니다. 전 세계 여러 조직의 리더와 함께 배우고 조직과 직원의 지속적인 성공에 필수적인 정신과 기술을 습득합니다.

조직 학습

변덕스럽고 불확실한 세상에서 조직은 변화의 속도보다 빠르게 학습하는 것이 중요합니다. Roffey Park에서는 모든 사람이 항상 학습에 참여할 때 효과적인 조직 학습이 발생한다는 것을 알고 있습니다. 조직 생활의 모든 차원 (내부 및 외부)에 집단적으로 학습 할 수있는 기회로 접근함으로써 직장 내 모든 사람의 효율성이 향상됩니다. 집단적 학습은 동료들이 강한 주인 의식과 참여를 가진 조직 시민이되도록 장려합니다.

우리의 조직 학습 프로그램 제품군은 개별 학습자의 핵심 속성과 조직에 진정한 응집력과 포용성을 제공하는 데 필요한 집단 학습에 중점을 둡니다. 여기에는 커뮤니케이션 기술, 비판적 사고, 학습 학습, 문제 해결, 애자일 학습 등이 포함됩니다. 대면 및 실시간 온라인 학습을 결합한 우리의 과정은 국제적이고 접근 가능하며 실제 적용에 중점을 둡니다. 전 세계 여러 조직의 리더들과 함께 학습하여 조직의 중심에 학습 문화를 포함시키는 데 필수적인 정신과 기술을 습득합니다.

경영진 및 팀 코칭

당사의 최고 수준의 경영진 코칭 및 팀 코칭 서비스는 개인과 팀이 자신의 잠재력을 발휘하고 자신과 조직의 성과를 개선 할 수 있도록 설계되었습니다. 대면, 온라인 또는 전화로 제공됩니다.

코칭은 지금 바로 여기에서 적극적인 솔루션입니다. 코칭은 즉각적인 문제를 관리하고 중요한 질문에 대한 솔루션을 탐색하도록 지원합니다. 코치는 개인이나 팀의 필요에 따라 일련의 질문을 조정할 수있는 외부 조언자입니다. 우리 코치는 당신에게 답을 제공하지 않을 것이며, 그들은 당신이 이미 알고있는 것을 기반으로 당신과 함께 일하고 무엇이 효과가 있는지, 무엇이 진행되고 있는지, 무엇을 위해 노력해야 하는지를 구별하도록 도울 것입니다. 코치의 임무는 자신의 답변에 대해 객관적이고 비밀리에 당신을 안내하는 것입니다.

PULSE 학습 프레임 워크

PULSE는 우리가 머리, 마음, 손뿐만 아니라 다른 사람과 영향을 통해 배우는 방식을 나타냅니다. 학습이 정적이 아님을 보여줍니다. 우리가 학습의 흐름에있을 때 우리의 PULSE 패턴은 강할 것 같지만, 다른 시간에 우리가 도전을 받거나 늘어 나면 우리의 PULSE 패턴이 약해 보일 수 있습니다. 이것은 정상적인 현상이며, 당사의 전문 진행자가 여정에 따라 PULSE를 조정할 수있는 기회, 통찰력 및 기술을 안내하기 위해 여기에 있습니다.

그리고 프로그램을 훨씬 뛰어넘어 PULSE 학습 접근 방식은 직장 생활의 복잡성을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 한 발 물러서서 PULSE를 사용하여 결정과 선택을 비판적으로 평가하십시오. 결과적으로, 당신은 모두의 이익을 위해 보다 효과적인 실무자, 관리자 또는 리더가 될 것입니다.

위치

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

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