이학 석사 인적 자원 관리 및 조직 행동 (MScHRMOB)
Lingnan University
주요 정보
캠퍼스 위치
Tuen Mun, 홍콩
언어
영어
연구 형식
캠퍼스에서
지속
1 연령
속도
풀 타임
수업료
HKD 103,000 / per year *
신청 마감
정보 요청
가장 빠른 시작 날짜
Sep 2024
* 현지 학생 : HKD103,000 / 프로그램. 외국 학생 : 프로그램 당 HKD168,000 위의 수업료는 입학 전 과정을 포함하지 않습니다.
장학금
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소개
인적 자원 관리 및 조직 행동 과학 석사는 글로벌 인재 관리에 점점 더 집중하고 있습니다.
독특한 코스
인적 자원 관리 및 조직 행동 (MScHRMOB) 프로그램의 과학 석사는 인적 자원 관리에 대한 국제적 관점을 제공하는 1 년 풀 타임 학위입니다. MScHRMOB 프로그램은 학생의 경력 개발을위한 필수 구성 요소 역할을 할 수있는 소프트 스킬 및 기타 속성을 구축하기위한 전인적 접근 방식을 포용하는 방식에서 독특합니다. 학생들은 미래의 고용주의 요구를 충족시키기 위해 효과적인 기술과 필요한 지식을 습득합니다.
관리자, 리더 및 라인 관리자를위한 코스
인적 자원 관리 및 조직 행동 프로그램의 이학 석사는 전문 인적 자원 관리 전문가가되기위한 빠른 경로를 제공합니다. MScHRMOB는 광범위한 감독, 관리 및 임원 직책에 대한 인력 관리 및 개발 역량을 강화하도록 설계되었습니다.
MScHRMOB는 비즈니스 및 공공 서비스 기관에서의 인적 자원, 라인 관리 및 리더십 직무에 필요한 기술 및 역량을 학생들에게 제공합니다. 과정은 또한 이미이 분야에서 일하는 사람들에게 가치있을 것입니다.
변화하는 산업에서 기회가 많습니다.
"인적 자원 관리 직업은 엄청난 변화를 겪고 있습니다."라고 프로그램 디렉터 Frankie Lam 박사는 말합니다. "본질적으로 거래 성격이 강했던 직업은 조직 변화를 위해 필수적인 역동적 인 직업으로 바뀌 었습니다"라고 Lam 박사는 말합니다.
"기술 진보와 글로벌 경쟁의 영향으로 최고 인재를 유치, 유지 및 개발하기 위해 인적 자원 전문가와 전략적 파트너로서 협력하는 경영진이 생겨났습니다. HR 전문가는 모든 레벨의 직원을 훈련시키고 동기를 부여하여 절정에 달하는 성과를 거두고 있습니다.
이론과 실습, 수업 외
"업계는 현대 이론과 인적 자원 관리 및 조직 행동의 모범 사례를 이해하는 졸업생을 찾고 있습니다"라고 Lam 박사는 말합니다. "대인 관계 기술, 팀 구축 및 인적 자원 관리에 대한 전략적 관점 또한 바람직한 특성입니다. 강의 및 회사 방문을 통해 학생들은 실제 상황에서 인적 자원 관리 및 조직 행동의 현대 이론 및 모범 사례가 어떻게 적용되는지 이해할 수 있습니다 "라고 Lam 박사는 말합니다.
인적 자원 관리 및 조직 행동 프로그램의 과학 석사는 학생들이 미래의 직업에서 오늘날의 복잡한 환경에서 번창하는 데 필요한 인적 자원을 조직에 갖출 수 있도록 전략적 관점을 개발합니다.
실제 경험 활성화
“인적 자원 관리 및 조직 행동의 이학 석사 (MScHRMOB) 프로그램은 학생들에게 다양한 산업의 기업을 방문하고 인적 자원 직업의 최신 모범 사례를 배울 수있는 기회를 제공하는 고유 한 행동 학습 프로젝트를 제공합니다. 라고 Lam 박사는 말합니다.
MScHRMOB 프로그램은 학생들이 실무 경력 목표 및 이정표를 공식화 할 수 있도록 돕는 임원 멘토링 프로그램을 제공합니다. 인턴쉽 프로그램은 뛰어난 학생들에게 필수적인 실용 지식을 습득하고 대인 관계 및 의사 소통 기술을 개발할 수있는 기회를 제공합니다.
더블 마스터 프로그램
Lingnan University 는 프랑스의 ESSCA 경영 대학원과 협력하여 2 년제 풀 타임 이중 마스터 프로그램 (옵션)을 제공합니다. 학생들은 홍콩, 프랑스, 헝가리에서 공부함으로써 국제 경험을 쌓습니다. 성공적인 졸업반은 Lingnan University 에서 인적 자원 관리 및 조직 행동 과학 석사 학위를, ESSCA School of Management에서 Entrepreneurship 경영 전공 석사 학위를 받게됩니다.
인적 자원 관리 및 조직 행동 과학 석사의 주요 특징 :
고유성
- 이 프로그램은 인적 자원 및 기타 경영 분야에서 학생의 경력 개발을위한 필수적인 기본 요소가 될 수있는 부드러운 기술 및 기타 속성을 구축하기 위해 전체 사람 접근 방식을 채택하는 방식으로 독특합니다. 또한 역동적 인 글로벌 비즈니스 환경에서 복잡한 인력 관리를 해결하기 위해 인적 자원 관리 및 조직 행동 개념을 연결하는 데있어 독보적입니다.
액션 학습 프로젝트
- Action Learning Project는 학생들에게 산업계의 기업을 방문하고 분석 할 기회를 제공하여 인적 자원 관리에 대한 최신의 모범 사례 지식을 습득합니다.
전문적인 네트워킹 활동
- 임원 멘토링 및 인턴십 프로그램은 학생들이보다 전문적인 네트워크 및 경력 계획을 수립하는 데 도움이됩니다.
필요한 모듈
졸업하려면 학생은 최소 30 학점을 달성해야합니다.
- 핵심 과목 : 6 년 (18 학점), 1 년 코스 인 Action Learning Projects
- 선택 과목 : 4 (12 학점)
여섯 필수 과목의 개요는 다음과 같습니다 :
조직 및 인력 관리
조직 및 사람들의 관리는 조직의 행동과 관련된 이론적 기본 틀의 견고한 기초를 학생들에게 제공함으로써 경영 및 지도력 기술을 향상 시키도록 고안되었습니다. 이 과정은 또한 조직의 효율성 측면에서 이론적 접근의 실질적인 함의를 분석합니다.
윤리적으로 관리하기
윤리적으로 관리하는 것은 윤리, 사회적 책임, 도덕적 발전 및 이해 관계자 분석을 포함하는 개념을 소개하고이를 개인, 회사 및 사회 수준의 윤리적 문제에 적용합니다.
학습 팀
Learning Teams은 학생들에게 경영 능력을 개발하도록 가르칩니다. 이 과정에서는 효과적인 리더가되고 효과적인 팀원이되기 위해 필요한 요소를 고려합니다. 또한 효과적인 관리 능력 개발로 이어지는 조건을 분석합니다.
현대 HRM
현대 HRM은 다른 인적 자원 관리 관행을 소개하고 현장의 현안을 고려합니다. 이 과정에서는 인력 계획, 채용 및 선발, 교육 및 개발, 국제 인적 자원 관리와 같은 기업 조직의 인적 자원 관리 실습을 탐구합니다.
성과 관리
성과 관리 (Performance Management)는 성공적인 기업에서 효과적인 성과 관리 프로세스의 중요성을 인식하고 학생들에게 현대 성과 관리 시스템의 모범 사례에 도전하도록 권장합니다.
액션 학습 프로젝트
실습 학습 프로젝트는 비즈니스 및 비영업 환경에서 배우는 아이디어를 적용해야하는 활동에 참여함으로써 학생들의 학업 학습을 향상시키는 것을 목표로합니다.
선택 과목 * (4 과목 선택)
- 조직에서 MGT601 관리 충돌
- 조직의 MGT602 리더십
- MGT603 비교 및 교차 문화 관리
- MGT604 전략적 관리
- MGT605 인력 및 조직의 품질 관리
- MGT606 조직 분석 및 변경
* 선택 과목의 제공은 충분한 수요와 교수의 가용성에 달려 있습니다.
사전 등록 과정
경제, 인적 자원 관리 및 통계에 대한 배경 지식이 없거나 제한적인 지원자는이 석사 과정이 시작되기 전에 8 월에 사전 등록 과정을 완료해야합니다.
전문 인정
- 홍콩 인적 자원 관리 연구소 (HKIHRM)
- 홍콩 관리 협회 (HKMA)
- 인적 자원 관리 협회 (HRMA)
졸업 요건
- 9 과목 (5 과목 및 4 선택 과목)을 수강하고 최소 27 학점을 취득한다. 과
- 실습 학습 프로젝트 (핵심 교육 과정)에서 "합격"을 얻습니다. 과
- 2.67의 최소 CGPA 달성
참가 요구 사항
지원자는 :
- 인정 된 고등 교육 기관에서 수여하는 학사 학위를 보유하거나 사례별로 고려되는 동등한 자격을 보유해야합니다. 과
- 아래의 영어 실력 요건을 충족하십시오 :
- TOEFL : 550 (종이 기반 테스트) 또는 213 (컴퓨터 기반 테스트) 또는 79 (인터넷 기반 테스트) 또는
- IELTS : 최소 허용 점수 6.5 또는
- 공인 시험에서 동등한 점수 *.
* 동등한 자격과 경험은 사례별로 고려 될 수 있습니다. 입학 코디네이터와 프로그램 디렉터가 필요하다고 판단하는 경우 인터뷰를 실시 할 수 있습니다.
노트 :
- 영어를 주요 교육 언어로 사용하는 대학을 졸업 한 신청자는 일반적으로 자신의 능력에 대한 증거를 제시 할 필요가 없습니다.
- 경제, 인적 자원 관리 및 통계에 대한 배경 지식이 없거나 제한적인 지원자는이 석사 과정이 시작되기 전에 8 월에 사전 등록 과정을 완료해야합니다.
입학
과정
더블 마스터 프로그램
Lingnan University 는 프랑스의 ESSCA 경영 대학원과 협력하여 2 년제 풀 타임 이중 마스터 프로그램 (옵션)을 제공합니다. 학생들은 홍콩, 프랑스, 헝가리에서 공부함으로써 국제 경험을 쌓습니다. 성공적인 졸업반은 Lingnan University 에서 인적 자원 관리 및 조직 행동 과학 석사 학위를, ESSCA School of Management에서 Entrepreneurship 경영 전공 석사 학위를 받게됩니다.
인적 자원 관리 및 조직 행동 과학 석사의 주요 특징 :
고유성
- 이 프로그램은 인적 자원 및 기타 경영 분야에서 학생의 경력 개발을위한 필수적인 기본 요소가 될 수있는 부드러운 기술 및 기타 속성을 구축하기 위해 전체 사람 접근 방식을 채택하는 방식으로 독특합니다. 또한 역동적 인 글로벌 비즈니스 환경에서 복잡한 인력 관리를 해결하기 위해 인적 자원 관리 및 조직 행동 개념을 연결하는 데있어 독보적입니다.
액션 학습 프로젝트
- Action Learning Project는 학생들에게 산업계의 기업을 방문하고 분석 할 기회를 제공하여 인적 자원 관리에 대한 최신의 모범 사례 지식을 습득합니다.
전문적인 네트워킹 활동
- 임원 멘토링 및 인턴십 프로그램은 학생들이보다 전문적인 네트워크 및 경력 계획을 수립하는 데 도움이됩니다.
필요한 모듈
졸업하려면 학생은 최소 30 학점을 달성해야합니다.
- 핵심 과목 : 6 년 (18 학점), 1 년 코스 인 Action Learning Projects
- 선택 과목 : 4 (12 학점)
여섯 필수 과목의 개요는 다음과 같습니다 :
조직 및 인력 관리
조직 및 사람 관리는 학생들에게 조직의 행동에 관한 이론적 프레임워크의 견고한 기초를 제공함으로써 관리 및 리더십 기술을 향상시키도록 설계되었습니다. 이 과정은 또한 조직의 효율성 측면에서 이론적 접근의 실제적인 함의를 분석합니다.
윤리적으로 관리하기
윤리경영은 윤리, 사회적 책임, 도덕성 발달, 이해관계자 분석 등의 개념을 도입하여 개인, 기업, 사회적 차원의 윤리적 문제에 적용합니다.
학습 팀
Teams for Learning은 학생들이 관리 능력을 개발하도록 가르칩니다. 이 과정은 효과적인 리더와 효과적인 팀원이 되기 위해 무엇이 필요한지 고려합니다. 또한 효과적인 관리 능력의 개발로 이어지는 조건을 분석합니다.
현대 HRM
현대 HRM은 다양한 인적 자원 관리 관행을 소개하고 현장의 현재 문제를 고려합니다. 이 과정은 인력 계획, 채용 및 선택, 교육 및 개발, 국제 인적 자원 관리와 같은 비즈니스 조직의 인적 자원 관리 관행을 탐구합니다.
성과 관리
성과 관리는 학생들이 성공적인 기업에서 효과적인 성과 관리 프로세스의 중요성을 인식하도록 고무하고 현대 성과 관리 시스템의 모범 사례에 도전하도록 권장합니다.
액션 학습 프로젝트
액션 러닝 프로젝트는 학생들이 학습하는 아이디어를 비즈니스 및 비 비즈니스 환경에 적용하도록 요구하는 활동에 참여함으로써 학업 학습을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
선택 과목 * (4 과목 선택)
- 조직에서 MGT601 관리 충돌
- 조직의 MGT602 리더십
- MGT603 비교 및 교차 문화 관리
- MGT604 전략적 관리
- MGT605 인력 및 조직의 품질 관리
- MGT606 조직 분석 및 변경
* 선택 과목의 제공은 충분한 수요와 교수의 가용성에 달려 있습니다.
사전 등록 과정
경제, 인적 자원 관리 및 통계에 대한 배경 지식이 없거나 제한적인 지원자는이 석사 과정이 시작되기 전에 8 월에 사전 등록 과정을 완료해야합니다.
전문 인정
- 홍콩 인적 자원 관리 연구소 (HKIHRM)
- 홍콩 관리 협회 (HKMA)
- 인적 자원 관리 협회 (HRMA)
졸업 요건
- 9 과목 (5 과목 및 4 선택 과목)을 수강하고 최소 27 학점을 취득한다. 과
- Action Learning Projects(핵심 과정)에서 "통과"를 얻습니다. 그리고
- 2.67의 최소 CGPA 달성
프로그램 결과
인적 자원 관리 및 조직 행동 프로그램의 이학 석사는 전문 인적 자원 관리 전문가가되기위한 빠른 경로를 제공합니다. MScHRMOB는 광범위한 감독, 관리 및 임원 직책에 대한 인력 관리 및 개발 역량을 강화하도록 설계되었습니다.
MScHRMOB는 비즈니스 및 공공 서비스 기관에서의 인적 자원, 라인 관리 및 리더십 직무에 필요한 기술 및 역량을 학생들에게 제공합니다. 과정은 또한 이미이 분야에서 일하는 사람들에게 가치있을 것입니다.
갤러리
직업 기회
Lam 박사는 "업계에서는 인적 자원 관리 및 조직 행동에 대한 현대 이론과 모범 사례를 이해하는 졸업생을 찾고 있습니다. “대인관계 기술, 팀 빌딩, 인적 자원 관리에 대한 전략적 관점 또한 바람직한 자질입니다. 강의 및 회사 방문은 학생들이 인적 자원 관리 및 조직 행동에 대한 현대 이론과 모범 사례가 실제 상황에 어떻게 적용되는지 이해하는 데 도움이 됩니다.”라고 Dr Lam은 말합니다.
인적 자원 관리 및 조직 행동 프로그램의 이학 석사는 학생들이 미래의 직업에서 오늘날의 복잡한 환경에서 성공하는 데 필요한 인적 자원을 조직에 갖추도록 하는 전략적 관점을 개발합니다.