인적 자원 관리 석사
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
주요 정보
캠퍼스 위치
Belfast, 영국
언어
영어
연구 형식
캠퍼스에서
지속
1 - 2 연령
속도
풀 타임, 아르바이트
수업료
GBP 23,100 / per year *
신청 마감
정보 요청
가장 빠른 시작 날짜
Sep 2024
* 북아일랜드, 아일랜드 공화국, 잉글랜드, 스코틀랜드 또는 웨일즈: £7,470 | EU 기타 및 국제: £21,500
소개
이 프로그램은 인적 자원 관리 분야의 전문 지식을 개발하는 것을 목표로 하며 공인 인사 개발 연구소(CIPD)에서 전문적인 인증을 받을 수 있도록 합니다. 이론 및 실제 학습의 강력한 기반을 제공하고 HR 직업의 우수성을 뒷받침하는 비판적 사고 기술과 전략적 방향을 개발하도록 권장됩니다. 세계적 수준의 연구원과 경험 많은 실무자로 구성된 팀이 가르치는 이 과정은 글로벌 맥락에서 HRM 실무자와 연구원이 직면한 현재 동향, 기회 및 과제에 대한 높은 수준의 지식과 이해를 제공하도록 설계되었습니다. 경험이 풍부한 HR 및 조직 리더와 교류하고 학습 내용을 실제 상황에 적용하며 HR 환경에서 작업하기 위한 실용적인 기술을 개발할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.
엄격한 규율, 학문적 전문성 및 응용 초점이 혼합된 프로그램은 인적 자원 관리 분야 전반에 걸쳐 다양한 직책에서 일할 수 있도록 지원합니다. 시작점이 무엇이든 간에 HR 관련 분야에서 취업 및 승진 가능성이 있는 경력을 쌓을 수 있는 좋은 위치에 있을 것입니다. 경력에 따라 HR 관리자/임원부터 HR 분석가, HR 고문, HR Generalist, HR 관리자, HR 비즈니스 파트너, HR 및 문화 고문과 같은 고위직에 이르기까지 다양한 역할에서 고용을 확보할 수 있습니다. / 관리자. 채용/인재 관리자, 채용 컨설턴트, 학습 및 개발 고문/관리자, 보상 및 복리후생 고문/관리자, 프로젝트 관리자, HR 성과 및 데이터 분석가, 경력 고문과 같은 HR 전문가 역할과 컨설팅 직책을 추구하도록 선택할 수 있습니다. , 노동 조합, 모든 부문에 걸친 학술 및 정책 연구.
이 프로그램은 관련되고 현대적인 HRM 관련 이론, 연구 및 HRM 실습을 탐색하고 비판적으로 평가하는 일련의 모듈을 제공합니다(과정 모듈 참조). 또한 HRM 관련 문제의 조사 및 분석이 포함된 논문을 수행할 기회가 있으며 조직 및 업무 관리에 대한 적용되고 심층적인 연구 기회를 제공합니다. 우리의 MSc HRM 과정은 연구 주도, 실용적이고 이론적으로 정보를 제공하는 교육의 최전선에 있다는 것을 확신할 수 있습니다.
전문 인증
이 프로그램은 CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)의 인증을 받았습니다. 이 프로그램은 준회원 수준에서 CIPD의 전문 회원 자격을 얻는 데 필요한 지식과 이해를 제공합니다.
경력 개발
MSc HRM은 경력 고문 및 해당 분야의 선도적인 HR 전문가가 제공하는 경력 관리 세션에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 세션을 통해 경력 목표를 고려하고 이를 달성하는 방법을 계획할 수 있습니다. 이 프로그램은 또한 학생들이 일년 내내 고용 가능성 기술과 전문 네트워크를 개발할 수 있는 추가 기회를 포함합니다. 예를 들어, 과거에 우리 학생들은 바쁜 HR 부서의 업무에 대한 통찰력을 제공하는 회사 방문과 HR 전문가의 온라인 존재 및 LinkedIn 사용에 중점을 둔 고용 가능성 세션의 혜택을 받았습니다.
학생 경험
학생들은 인적 자원 관리 및 관련 비즈니스 커뮤니티의 고위 전문가에게 노출을 제공하여 학생들의 학습 경험을 향상시키려는 HR Future Insights 시리즈에 참여할 수 있습니다. 이 시리즈는 HR의 현재 및 미래 동향과 문제에 중점을 두고 있으며 예를 들어 HR 분석, 인재 관리, 업무의 미래, 갈등 관리 및 협상에 대한 세션이 포함될 수 있습니다.
석사 HRM 프로그램은 온라인 및 대면 교육을 모두 통합하는 혼합 학습 환경에서 진행됩니다. 귀하는 대학원 휴게실, 그룹 작업 '포드' 및 컴퓨터 제품군을 포함하여 대학원생을 위한 전용 시설과 리소스가 있는 사우스 벨파스트의 Riddell Hall 캠퍼스를 기반으로 합니다.
갤러리
입학
과정
이 과정은 풀타임과 파트타임으로 제공됩니다. 이 프로그램은 다음 8개의 강의 모듈(각각 15 CATS 상당)과 최종 논문/컨설팅 프로젝트(60 CATS 상당)로 구성됩니다.
학기 1
상황에 따른 인적 자원 관리(파트타임 1년차): 관리자와 HR 전문가가 내부 조직 및 외부 환경 상황에 가장 잘 대응할 수 있는 방법을 탐색합니다.
인적 자원 관리 이론 및 전략(파트타임 1학년): HR 전문가가 특정 인력 관리 관행을 비즈니스 전략과 일치시키기 위해 취하고 있는 최신 전략적 접근 방식과 기술을 탐구합니다.
성과 및 보상 관리(파트타임 2년차): 대조되는 모델과 방법을 조사하고 이러한 것들이 다양한 비즈니스 환경에 어떻게 적용되는지 평가합니다.
HRM 분석(파트타임 2년차): 선도적인 소프트웨어 도구를 사용하여 설명적, 시각적, 규범적 분석을 포함한 HR 분석을 수행하여 인력 관리 접근 방식에 대한 조직의 광범위한 영향을 이해합니다.
학기 2
자원 확보 및 인재 관리(파트타임 1년차): 변화하는 노동 시장에 대한 조직의 대응을 탐색하고 조직이 비즈니스 목표를 달성하는 데 필요한 기술, 태도 및 경험을 획득하고 유지하는 방법을 조사합니다.
고용 관계 관리(파트타임 1년차): 고용 관계 접근 방식의 광범위한 경험적 추세를 평가하고, 조직 내 갈등의 기초를 평가하고, 고용법에 의해 부과된 권리와 의무를 탐구합니다.
비즈니스를 위한 연구 방법(파트타임 2년차): 독립적이고 독창적인 연구 프로젝트 또는 컨설팅 프로젝트를 수행하는 데 필요한 연구 방법론, 프로세스 및 기술을 소개합니다.
인적 자원 개발(파트타임 2년차): 회사 내 훈련 및 개발 계획의 설계 및 수행과 관련된 기존 상황과 실무를 평가합니다.
여름 학기
최종 논문; 또는 컨설팅 기반 보고서(파트타임 2년차) *
*논문은 일반적으로 조직 내 HRM 관련 문제에 대한 조사 및 분석을 포함하며 조직 및 업무 관리에 대한 적용적이고 심층적인 연구를 위한 기회를 제공합니다. 컨설팅 프로젝트에는 HR 분야의 사전 설정된 컨설팅 문제, 과제 또는 문제를 해결하기 위한 권장 사항을 제시하기 위해 고객 조직과 협력하는 작업이 포함됩니다.
프로그램 수업료
직업 기회
석사 프로그램은 학생들이 경영 및 연구 분야에서 다양한 HR 관련 역할을 수행할 수 있도록 준비시킵니다. 어떤 출발점에서든 HR 관련 분야에 취업하고 승진할 수 있는 잠재력을 갖고 경력을 발전시킬 수 있는 좋은 위치에 있게 됩니다. 경험에 따라 HR 관리자/책임자 역할부터 HR 분석가, HR 고문, HR 총괄, HR 관리자, HR 비즈니스 파트너, HR 및 문화와 같은 상위 역할까지 다양한 역할에서 채용을 확보할 수 있습니다.
고문 / 관리자. 채용/인재 관리자, 채용 컨설턴트, 학습 및 개발 고문/관리자, 보상 및 복리후생 고문/관리자, 프로젝트 관리자, HR 성과 및 데이터 분석가, 경력 고문 및 컨설팅 직위와 같은 HR 전문가 역할을 추구하도록 선택할 수 있습니다. , 노동조합, 모든 부문에 걸친 학술 및 정책 연구.
최근 이 프로그램의 졸업생들은 First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen 및 기타를 포함한 다양한 부문의 다양한 조직에 취업했습니다. Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue 외 다수.
Queen의 대학원생들은 탁월한 혜택을 누리고 있습니다. Degree Plus, Graduate Plus 및 Researcher Plus와 같은 독특한 이니셔티브는 취업 가능성에 대한 우리의 약속을 강화하는 동시에 혁신적인 리더십 및 임원 프로그램과 비즈니스 전문가와의 완벽한 통합을 통해 학생들이 국내 및 국제적으로 주요 리더십 위치를 얻을 수 있도록 돕습니다.