인적 자원 관리 석사
University of Edinburgh Business School
주요 정보
캠퍼스 위치
Edinburgh, 영국
언어
영어
연구 형식
캠퍼스에서
지속
1 연령
속도
풀 타임
수업료
GBP 15,400 / per year *
신청 마감
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가장 빠른 시작 날짜
정보 요청
* 가정 학생; 25,100 GBP - 유학생; 2021/22 학년도에 학위를 시작하는 EU 학생들은 국제 학비와 일치합니다.
소개
인적 자원 관리(HRM) 의 MSc는 오늘날의 HR 전문가에게 필요한 지식, 이해 및 핵심 기술을 제공하여 역동적인 조직에 효과적으로 기여할 수 있도록 합니다.
가르치고 배움 2021–22
2021년 9월에 시작하는 학년도에는 현재 대면 교육과 디지털 교육을 혼합하여 제공할 계획입니다. 우리의 교육 모델은 당시의 Covid-19 제한 사항에 따라 다르지만 모든 학생들이 에든버러에서 우리와 함께 할 것이라는 것을 기반으로 계획하고 있습니다.
참가 요구 사항
인적 자원 관리 석사 과정 입학은 경쟁이 치열합니다. 최소 프로그램 요구 사항을 초과하여 성공적인 지원 기회를 높일 수 있습니다.
학업 요구 사항
모든 과목에서 영국 일류 또는 2:1 우등 학위 또는 이에 상응하는 해외 자격이 필요합니다.
참고: 후보자는 인적 자원 관리 분야에서 경력을 쌓는 데 관심이 있음을 입증해야 합니다.
애플리케이션 지원
- 이 프로그램의 자리에 대한 치열한 경쟁으로 인해 최소 요구 사항보다 높은 성적을 가진 사람들이 선호됩니다.
영어 요구 사항
국적이나 거주 국가에 관계없이 학업에 성공할 수 있는 수준의 영어 능력을 입증해야 합니다.
지정된 학년에서 다음 영어 자격을 인정합니다.
- IELTS(International English Language Testing System): 7.0(각 섹션에서 최소 6.0)
- TOEFL(Test of English as a Foreign Language) iBT(스페셜 홈 에디션 포함): 총 100점(각 섹션당 최소 20점)
- CAE 및 CPE: 총 185개(각 모듈에서 최소 169개)
- Trinity ISE(통합 영어 능력): 4개 구성 요소 모두 통과한 ISE III
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - 각 구성 요소에서 전체 합격
연구 개요
현대 비즈니스에 중요한 인적 자원 관리의 발전에 발맞추어 인적 자원 관리의 석사는 현장에서 다양한 경력을 추구하는 데 도움이 될 연구 주도, 실용적이고 이론적으로 정보에 입각한 교육을 결합합니다.
프로그램 구조
이 프로그램은 9월 중순에 시작하여 8월에 끝나는 1년 동안 진행됩니다. 프로그램이 시작되면 1학기에 이수하는 필수 과목을 공부합니다. 이는 전체 석사 과정이 구축되고 다양한 영역에 걸쳐 지식의 공통 기반을 보장하는 토대입니다.
프로그램 구조와 과정이 무엇으로 구성될 수 있는지에 대한 아이디어를 제공하기 위해 아래 정보는 2021/22에서 이 프로그램의 구조와 과정을 자세히 설명합니다.
1학기. 9월–12월
필수 과정
- HR 전문가를 위한 핵심 역량
- 상황에 따른 인적 자원 관리
- 조직적 행동
- 보상 관리
2학기. 1월–5월
필수 과정
- 고용 관계 관리
- HRM 연구 방법
옵션 코스(그룹 1)
1 또는 2를 선택하십시오
- 변경 관리
- 근로 계약법
- 성과 관리
옵션 코스(그룹 2)
0 또는 1 선택
- 신흥 시장 다국적 기업: 국제화 및 HRM
- 글로벌 다양성 및 평등 경영
- 글로벌 인재 관리
여름. 6~8월
- 논문
학습 결과
인적 자원 관리(HRM) 석사의 목표는 학생들에게 오늘날의 HR 전문가에게 필요한 지식, 이해 및 핵심 기술을 제공하고 학생들이 역동적인 조직에 효과적으로 기여할 수 있도록 하는 것입니다.
지식과 이해
이 프로그램을 수행하는 학생들은 다음을 수행하게 됩니다.
- HRM 분야의 핵심 용어, 이론/개념 및 관행에 대한 이해를 보여줍니다.
- HR 관리 분야의 개발 및 문제 해결 능력 입증
- HRM 분야의 문제에 대한 혁신적인 솔루션 제공
- HR에서 윤리적 문제의 중요성을 식별하고 감사할 수 있습니다.
대학원 특성
프로그램이 끝날 때까지 학생들은 다음을 수행할 수 있습니다.
- HRM 분야의 기존 이론과 실천을 비판적으로 평가
- 질적 및 양적 연구 수행 능력 개발
- 독립적으로 구성된 작업에 질적 및 양적 연구에 대한 지식을 적용합니다.
- 생소한 상황의 문제에 긍정적으로 반응
- 새로운 아이디어, 방법 및 사고 방식을 식별하고 적용
- 그룹 맥락에서 의사 소통 및 아이디어 교환 능력을 보여줍니다.
- 서면 작업과 구두 발표 모두에서 합리적이고 사실적으로 뒷받침되는 주장을 발전시킬 수 있습니다.
- 다양한 기술, 경험 수준 및 사고 방식을 가진 동료와 효과적으로 협력
- 글로벌 맥락에서 HRM과 관련된 사회적, 문화적, 윤리적, 환경적 책임과 문제를 평가할 수 있습니다.
경력 개발
University of Edinburgh의 인적 자원 관리 졸업생은 전 세계적으로 높은 인기를 얻고 있습니다. 비즈니스 스쿨 내의 헌신적인 학생 개발 팀은 첫날부터 학생 경험의 필수적인 부분이 될 것입니다. 우리는 당신이 세계 시장에서 당신의 잠재력을 극대화할 수 있는 준비를 갖추도록 돕기 위해 여기 있습니다.
대학원 취업
인적 자원 관리 석사는 다음과 같은 역할을 준비할 수 있도록 중요한 관리 전문 지식과 핵심 HR 지식을 갖추도록 합니다.
- 직업 고문
- 평등 및 다양성 담당관
- 인사 고문
- 인사 분석가
- HR 규정 준수 관리자
- HR 직원 복리후생 관리자
- HR 제너럴리스트
- 인사담당자
- HR 보상 관리자
- 채용 관리자
- 보상 분석가
- 교육 고문
순위
- 2019년 경영 FT 랭킹 59위
- QS World University Rankings 2020에서 20위
입학
과정
이 프로그램은 9월 중순에 시작하여 8월에 끝나는 1년 동안 진행됩니다. 프로그램이 시작되면 1학기에 수강하는 필수 과목을 공부하게 됩니다. 이는 전체 MSc가 구축되고 다양한 영역에 걸쳐 공통된 지식 기반을 보장하는 토대입니다.
포괄적인 환영 주간은 프로그램, 학교 및 대학에 대한 소개를 제공합니다. 유익하고 재미있도록 디자인되어 있어 반 친구들과 친해질 수 있습니다.
다양한 선택 과목을 선택함으로써 귀하의 커리어 관심사에 맞게 연구를 조정할 수 있습니다.
마지막으로, 석사 학위 논문은 한 해 동안의 모든 학습 내용을 각 학생의 고유한 작품으로 통합합니다.
프로그램 구조와 과정이 무엇으로 구성되어 있는지에 대한 아이디어를 제공하기 위해 아래 정보는 2022/23년에 이 프로그램의 구조와 과정을 자세히 설명합니다.
- 1학기 - 9월~12월
- 필수 과목
- HR 전문가를 위한 핵심역량
- 상황에 따른 인적 자원 관리
- 조직 행동
- 보상 관리
- 2학기 - 1월~5월
- 필수 과목
- 고용 관계 관리
- HRM 연구 방법
- 옵션 코스(그룹 1)* - 1개 또는 2개 선택
- 변경 관리
- 근로 계약법
- HR/인력 분석
- 성과 관리
- 옵션 코스(그룹 2)* - 0개 또는 1개 선택
- 글로벌 다양성 및 평등 관리
- 글로벌 인재 관리
- 여름 - 6월~8월
- 학위 논문
- 필수 과목
*과정 입학 연도의 6월 15일까지 프로그램 구조 및 과정에 대한 변경 사항을 지원자에게 통보할 것입니다. 우리는 모든 옵션 코스가 매년 실행된다고 보장할 수 없으며 때때로 직원 질병과 같은 예상치 못한 상황으로 인해 이 날짜 이후 막바지 수정이 있을 수 있습니다.
개별 과정의 내용과 특정 학위에 대한 프로그램은 현재 상황을 고려하여 지속적인 학업 검토를 받고 있으며 때때로 변경될 수 있으며 일부 프로그램과 과정은 수정, 중단 또는 대체됩니다.
수요가 많기 때문에 학생들이 선호하는 선택 과목의 입학을 보장할 수 없습니다. 마찬가지로 특정 연도에 옵션 코스에 대한 관심이 충분하지 않은 경우 해당 특정 옵션 코스를 운영하는 것이 실행 가능하지 않을 수 있습니다. 일부 옵션 과목의 조합은 일정 제약으로 인해 불가능할 수 있습니다.
순위
랭킹
- 2019년 FT 경영 부문 59위
- 2020 QS 세계 대학 순위 20위
프로그램 결과
학습 결과
인적 자원 관리(HRM) 석사의 목표는 학생들에게 오늘날의 HR 전문가에게 요구되는 지식, 이해 및 핵심 기술을 제공하고 학생들이 역동적인 조직에 효과적으로 기여할 수 있도록 하는 것입니다.
지식과 이해
이 프로그램을 수강하는 학생은 다음을 수행하게 됩니다.
- HRM 분야의 주요 용어, 이론/개념 및 실무에 대한 이해를 보여줍니다.
- HR 관리 분야의 개발 및 문제 해결 역량 입증
- HRM 분야의 문제에 대한 혁신적인 솔루션 제공
- HR에서 윤리적 문제의 중요성을 파악하고 인식할 수 있습니다.
대학원 속성
프로그램이 끝나면 학생들은 다음을 할 수 있습니다.
- HRM 분야의 기존 이론과 실무를 비판적으로 평가합니다.
- 질적, 양적 연구를 수행할 수 있는 능력을 배양합니다.
- 질적, 양적 연구에 대한 지식을 독립적으로 구성된 작품에 적용
- 익숙하지 않은 상황의 문제에 긍정적으로 대응
- 새로운 아이디어, 방법, 사고방식을 식별하고 적용합니다.
- 그룹 내에서 아이디어를 전달하고 교환하는 능력을 보여줍니다.
- 서면 작업과 구두 프레젠테이션 모두에서 합리적이고 사실적으로 뒷받침되는 주장을 전개할 수 있습니다.
- 다양한 기술, 경험 수준, 사고방식을 갖춘 동료들과 효과적으로 협력하세요.
- 글로벌 맥락에서 HRM 관련 사회적, 문화적, 윤리적, 환경적 책임과 문제를 평가할 수 있습니다.
장학금 및 기금
인적 자원 관리 석사 지원자는 대학과 외부 기관 모두에서 다양한 장학금을 신청할 수 있습니다.
프로그램 및 학교 장학금
우리는 전 세계에서 최고의 인재를 채용하고자 합니다. 이를 위해 다양한 프로그램 기반 및 학교 지원 장학금뿐만 아니라 업계 및 졸업생이 후원하는 장학금도 제공됩니다.
기타 장학금 및 기금
에딘버러 대학교나 외부 기관에서 장학금을 받을 수도 있습니다.
갤러리
인증
직업 기회
경력 개발
에딘버러 대학교의 인적 자원 관리 졸업생은 전 세계적으로 높은 인기를 얻고 있습니다. 비즈니스 스쿨 내 전담 학생 개발 팀은 첫날부터 학생 경험의 필수적인 부분이 될 것입니다. 우리는 귀하가 글로벌 시장에서 귀하의 잠재력을 극대화할 수 있도록 준비하는 데 도움을 드리고 있습니다.
대학원 취업
인적 자원 관리 석사 과정은 귀하가 다음과 같은 역할을 수행할 수 있도록 준비하기 위해 중요한 관리 전문 지식과 핵심 HR 지식을 갖추게 해줍니다.
- 채용 고문
- 평등 및 다양성 담당관
- HR 고문
- 인사 분석가
- HR 규정 준수 관리자
- HR 직원 복리후생 관리자
- 인사 총학생
- HR 관리자
- HR 보상 관리자
- 채용 담당자
- 보상 분석가
- 훈련 고문