인적 자원 설계 분야에서 과학 석사

MSHRD 프로그램의 기본 목적은 관리 및 활용도 그들의 조직의 가장 중요한 자산은 인적 자원을 최대화하기 위해 졸업생을 준비하는 것입니다. 우리는 인사 문제를 포함한 전략적 결정에 주도적 역할을하기 위해 졸업생을 준비합니다. 우리의 목표는 조직의 전략과 변화에 역점을 둔, 그들의 조직의 리더와 함께 일하고 인사 전문가의 효율성을 높일 수 있습니다.

특히 일하는 성인을위한, MSHRD 과정은 저녁이나 토요일에 제공됩니다. 모든 과정은 칠주 시간에 완성이 단위입니다. 학기 당 두 개의 모듈이 있습니다. 모듈 당 2 과목의 정상적인 과정 부하, 졸업 미만 이년 (36 단위는 졸업에 필요한)에서 가능하다.

글로벌 경쟁과 뿌리깊은 인적 자원의 직업에 영향을 미치는 아르 급격한 조직 변화 증자. 상당의 전략적 파트너이자 조직의 지도자로, 인적 자원 전문가가 소유해야 최신 지식, 중요한 분석 기술 및 조직 개발 및 디자인 도구를 구현할 수있는 능력이 있습니다.


프로그램 목표

저명한 교수 및 실무자 간의 개인적인 상호 작용을 통해, MSHRD 프로그램의 기술을 학생들에게 제공합니다 :

- 설계 및 리드 조직의 변화

- 함수로 수석 leaderships 팀의 일환으로 전략적 비즈니스 파트너

- 비즈니스 이슈, 사회적 규제, 기술 변화가 인적 자원 요구 사항 및 비용에 영향을 미치는지 이해

- 글로벌 유럽에서 점점 더 다양한 인력 관리 onomy

- 그들의 조직에 적용 전략적 인사 관리 관행