인적 자원의 마스터

인적 자원의 마스터

혁신, 고객 서비스 및 효율은 모든 효과적인 보상 시스템을 통해 동기를 부여하고 그들이 사업 팀의 일부로 작동하는 방법을 배울 수 있도록, 자신의 기술과 능력을 개발하고, 올바른 사람을 고용에 따라 달라집니다. 수익성이 낮은 경쟁에서 성공적으로 기업을 구분하는 핵심 요소는 각각의 인적 자원을 관리하는 방법입니다. 인적 자원은 오늘날 기업이 직면하고있는 주요 문제 전부에있는 중요한 역할을한다.

1983 년에 설립, 사업 달라 무어 학교에서 인적 자원 프로그램의 주인이 분야에서 리더로 인정되고있다. 무어에서이 명성을 구축했다 :

• HR 및 일반 관리 간의 전략적 제휴에 중점을
• 연구의 "일반직"지향 프로그램
• 필요한 인턴십
• 역사적으로 높은 배치 환율 리>

당신이 무어 학교에서 인적 자원의 마스터 (MHR) 프로그램에서받을 강한 교육과 실무 경험은 HR 전문가로서 직면하게 될 흥미 진진한 도전을 준비합니다. 당신은 철저하게 혜택 패키지를 조정하고 노동 문제를 관리, 정부 규제 준수를 달성, 보상 계획을 설계, 선택, 채용의 전통과 필수 기능 훈련 될 것입니다. 또한, HR 전문가가 오늘날의 직장에서 엄청난 변화를 관리하는 전략적 비즈니스 파트너를 제공 방법에 대해 설명합니다.

MHR의 장점 의미 :

• 제한 등록 및 대화 형 학습 환경과 개인화 된 교육 경험
• 뛰어난 배치 비율
• 많은 교제의 기회를 허용 강한 기업 지원
• 모든 학생에게 필요한 전문적인 인턴쉽 리>
• 모든 주요 인적 자원 기능을 가진 졸업생을 익숙해 엄격한 교과 과정은 전략적 비즈니스 파트너 패러다임을 통해 필터링
• 학생의 품질과 높은 배치 속도를 보장 높은 입학 기준

직장에서 부가가치

오늘 급속한 기술 변화, 국가 및 국제 경쟁 증가 정부 규제의 '의 환경, 인적 자원 기능은 기업의 성공에 필수적인되고있다. HR 전문가는 변화를 관리하고 고용주가 조직의 효율성을 달성 할 수 있도록하기 위해 일반 관리와 전략적 파트너로 작동해야합니다. HR 관리자는 고용주가 같은 활동을 통해 그 목표를 달성하는 데 도움이 :

• 팀 기반 구조로 기업 이동
• 리엔지니어링 노력을 관리
• 구조 조정 부서 또는 전체 조직
• 직원 개발 기회를 제공하는 리>

이러한 모든 활동은 더 나은 훈련과 충성 인력으로 이어질 수 있습니다. 당신은 인적 자원 프로그램의 마스터에 나타납니다 강한 교육과 실무 경험은 HR 전문가로서 직면하게 될 흥미 진진한 도전을 준비합니다.

입장

학부 성능

공인 기관에서 얻은 학사 학위는 MHR 프로그램에 입학 간주해야합니다. 평균 학부 성적 포인트 평균 (GPA)은 약 3.5이다. 대학원 과정 및 / 또는이 (학위 취득되었는지 아닌지)도 고려 될 것입니다. 참석 한 모든 기관의 성적은 비즈니스 달라 무어 학교에 제출해야합니다.

GMAT / GRE

신청자는 유효한 (5 살 이하) 경영 대학원 입학 시험 (GMAT) 점수 또는 MHR 프로그램에 입학 고려해야 할 대학원 기록 시험 (GRE)를 제공해야합니다. GMAT과 GRE는 언어 적, 성적, 분석 섹션으로 구성됩니다. 학교 기관 / 프로그램 GMAT 코드입니다 : JV2-TP-50. USC의 GRE 코드는 5818입니다.

성적 증명서

귀하의 대학 또는 대학 성적 증명서 PDF 배달을 제공하는 경우, 입학 이사와 함께 그들을 제공하는 성적표가 공식으로 간주되어 있는지 확인하기 위해 정보를 문의하십시오. 입학의 감독이 아닌 다른 사람에게 보낼 성적표는 공식으로 간주되지 않을 수 있습니다.